С какого года работадателей обязали отчислять страховые взносы в пенсионный фонд

Содержание
  1. Пенсионные взносы за работника перечисляют
  2. 16 декабря 2016 10:40
  3. статьи
  4. Виды и особенности уплаты взносов в фонды
  5. Отчисления в ПФР: порядок начисления
  6. Порядок уплаты взносов в ПФР
  7. Страховые взносы ИП
  8. Сумма страховых взносов в 2019 году
  9. Если ИП работает неполный год
  10. Обязать работодателя произвести отчисления в пенсионный фонд
  11. 16 апреля 2015 13:09
  12. Дело № не определено
  13. Отчисления в пенсионный фонд с зарплаты: сколько процентов и в каком порядке нужно уплатить – Работник
  14. Кто отчисляет взносы в пенсионный фонд?
  15. Можно ли не платить обязательный пенсионный взнос?
  16. С каких доходов не надо платить налог?
  17. Так сколько мы все-таки платим в ПФР?
  18. Из чего состоит взнос в ПФР?
  19. Все ли платят одинаковый налог на пенсию?
  20. Индексация пенсионных накоплений
  21. Куда лучше отчислять деньги – в ПФР или НПФ?
  22. Накопительная часть пенсии в ПФР
  23. Преимущества НПФ перед ПФР
  24. Страховые взносы за работников в 2019 году
  25. Тарифы страховых взносов за работников в 2019 году

Пенсионные взносы за работника перечисляют

С какого года работадателей обязали отчислять страховые взносы в пенсионный фонд

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

16 декабря 2016 10:40

Работодатели – ключевые участники российской пенсионной системы.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, которые они начисляют и уплачивают в ПФР с выплат и иных вознаграждений в пользу работников, – это будущие пенсии их сотрудников.

Однако, как это всегда и бывает, имеются сомневающиеся, рассуждающие о бессмысленности уплаты страховых взносов. Есть и более радикальное мнение: страховые взносы – бессмысленная трата денег. ПФР их «загребает» себе в карман.

Часто граждане путают налоговое обложение заработной платы (НДФЛ в размере 13%) со страховыми взносами в ПФР. Хотим разъяснить ситуацию.

Важно знать и понимать, страховые взносы в ПФР производите не Вы, а Ваш работодатель, не вычитая данной суммы из заработной платы. Их уплата рассчитывается из размера фонда оплаты труда. Всего работодатель выплачивает 30% от уровня зарплаты за каждого сотрудника: в ПФР – 22%, в ФОМС — 5,1%, в ФСС — 2,9%.

Сейчас по закону максимальная годовая зарплата, с которой взымаются взносы — 796000 рублей. Размер взносов составляет 22%.

Исходя из размеров этой суммы, на формирование страховой пенсии вашими работодателями будет направлено 127 360 рублей или 16%, Это годовая сумма взносов по максимальной отметке на сегодняшний день.

Оставшиеся 6% идут на формирование фиксированной выплаты, которая в 2016 году равна 4558,93 рублей.

Плательщиками страховых взносов являются:

  • лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:
  • организации;
  • индивидуальные предприниматели (в том числе главы КФХ);
  • физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;
  • самозанятое население: индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам и уплачивающие страховые взносы за себя.

Сам работник не несет никакой финансовой нагрузки. Это касается только самого работодателя. Мнение об отмене страховых взносов для повышения уровня заработной платы, к сожалению, мало перекликается с реальностью, потому что по пенсионному законодательству пенсия формируется благодаря уплаченным страховым взносам, преобразующиеся в баллы при назначении пенсии.

Что делать если работодатель не платит взносы за работника в ПФР? Многие из граждан сталкивались с тем, что работодатель не производит за них страховые взносы в ПФР. Заметить это несложно. Можно посмотреть информацию о состоянии индивидуального лицевого счета в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР или же обратиться в территориальный орган ПФР.

Подробнее о способах получения информации о сформированных пенсионных правах мы уже писали здесь. В соответствии с Федеральным законом № 167-ФЗ работающие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию и являются застрахованными лицами.

В статье 15 данного закона изложены основные права граждан как застрахованных лиц, согласно которой застрахованные лица вправе:

  • получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации;
  • защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

Если Вы попали в подобную ситуацию, мы настоятельно рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган ПФР с заявлением, которое Вы можете написать в свободной форме, о факте нарушения Ваших прав. Если будет принято решение обратиться в суд, то привлеките территориальный орган ПФР в качестве третьего лица.

статьи

  • Как бухгалтерия делает отчисления в пенсионный фонд
  • Как оплачивать пенсионный налог
  • Как сдать отчет в пенсионный фонд

Виды и особенности уплаты взносов в фонды

Ежемесячно бухгалтерия должна начислять и перечислять взносы за каждого сотрудника в ПФР. Помимо Пенсионного, необходимо делать отчисления в ФФОМС и ФСС.

Смысл обязательных платежей заключается в следующем: работодатель производит платежи, а при достижении страхового случая фонды производят выплаты. Например, при больничном ФСС выплачивает пособие по временной нетрудоспособности, а ПФР — пенсию при достижении установленного законом возраста.

Важно отметить, что все пенсионные и прочие отчисления работодатель производит за свой счет и вычитать их из зарплаты работника он не может. Работник самостоятельно уплачивает только НДФЛ (13%).

Делать установленные законом отчисления должны все работодатели независимо от формы собственности (ИП, ОАО, ООО или ЗАО), а также физлица, которые используют наемный труд. При этом, сотрудник может работать как по трудовому договору (с трудовой книжкой), так и по гражданско-правовому. Обязанность делать отчисления у работодателя сохраняется.

Пенсионные отчисления делятся на две группы — на накопительную и страховую часть. В 2014 г. выплаты на накопительную часть не производятся, все деньги идут на страховую часть.

Отчисления в ПФР: порядок начисления

Взносы начисляются бухгалтерией следующим образом: все произведенные выплаты работнику (оклад, премии и прочие) умножаются на страховой тариф в процентах. Эта формула одинакова для всех компаний и не зависит от налогового режима (ОСНО, ЕНВД или УСН). Они влияют только на страховой тариф.

В общем случае бухгалтерия начисляет ежемесячно 22% от зарплаты работника в ПФР. При достижении зарплатой уровня выше 624 тыс.р. тариф составляет 10%. Например, при зарплате 20 тыс.р. бухгалтерия ежемесячно начисляет 4.4 тыс.р.

Для некоторых компаний предусмотрены льготные тарифы страховых взносов. Например, для отрасли ИТ он составляет 8%, для строительных — 20%. А работодатели в отношении доходов сотрудников, занятых на тяжелых работах, напротив, уплачивают взносы по повышенному тарифу +6%.

Порядок уплаты взносов в ПФР

Произвести все предусмотренные законом выплаты работодатель должен до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Например, за зарплату за сентябрь — до 15 октября. Уплата всех страховых взносов производится на КБК 392 1 02 02010 06 1000 160 единым платежным поручением.

По всем уплаченным взносам работодатели ежеквартально отчитываются в ПФР. Все расчеты бухгалтерии необходимо сдать не позднее 15 мая, августа, ноября и февраля.

Страховые взносы ИП

Индивидуальные предприниматели обязаны платить страховые взносы за себя. Даже если нет дохода, то взносы, тем не менее, нужно уплатить. А если индивидуальный предприниматель нанял сотрудников — взносы нужно платить как за себя, так и за сотрудников.

Сумма страховых взносов в 2019 году

Размеры страховых взносов ИП на 2019 год установлены п. 1 ст. 430 НК РФ. Отметим, что страховые платежи индивидуального предпринимателя за себя с 2018 года нужно рассчитывать по обновленным правилам. Так, страховые взносы сейчас не привязаны к МРОТ. Величина страховых взносов на 2019 год установлена в фиксированном размере:

Читайте так же:  За какие скважины нужно платить налог

1.На обязательное пенсионное страхование (ОПС) — 29 354 руб.

2. На обязательное медицинское страхование (ОМС) — 6 884 руб.

По-прежнему вдобавок к фиксированным страховым взносам нужно производить дополнительный платеж в ПФР (1% от дохода, превышающего 300 000 руб. в год) и сравнивать его величину с предельно допустимой, равной 8-кратному размеру фиксированного страхового взноса в ПФР.

Вид взноса

Сумма

Взнос в ПФР, если доход ИП за год не превышает 300 тыс. руб.

Взнос в ПФР, если доход ИП за год превышает 300 тыс. руб.

Таким образом, всего страховых взносов каждый ИП должен будет заплатить:

минимум в сумме 36 238 руб. (29 354 руб. + 6 884 руб.) при усло­вии, что он будет зарегистрирован в качестве предпринимателя весь 2019 год;

максимум в сумме 241 716 руб. (234 832 руб. + 6 884 руб.).

Пример.

В 2019 году ИП заработал 2 млн. рублей.

Рассчитаем страховые взносы.

36 238 руб.= 6 884 руб. (в ФОМС) + 29 354 руб. (в ПФР)

1% с превышения: (2 000 000 руб. — 300 000 руб.) x 1 % = 17 000 руб.

Сумма страховых взносов всего: 53 238 руб. -36 238 руб. + 17 000 руб.

ИП, который не ведет деятельность, может уменьшить или не платить взносы, если:

служил в армии по призыву;

был в декретном отпуске до 1,5 лет;

ухаживал за инвалидом (период ухода устанавливается решением ПФР);

уехал с супругом военнослужащим или с супругом, работающим в определенной организации (консульства, ООН, ЮНЕСКО и т.д.) и там нет возможности работать.

Чтобы подтвердить льготу, требуется собрать подтверждающие документы, такие как: справка о получении пособия по уходу за ребенком, военный билет, письменное подтверждение инвалида об уходе за ним, выписка из акта освидетельствования инвалида, справка из воинской части, справка из службы занятости и им подобные.

Льгота для уменьшения страховых взносов ИП действует только в случае, если за льготный период деятельность не ведется и сдается «нулевая» декларация.

Если ИП работает неполный год

Согласно 5 ст. 430 НК РФ:

Если плательщики прекращают осуществлять предпринимательскую либо иную профессиональную деятельность в течение расчетного периода, соответствующий фиксированный размер страховых взносов, подлежащих уплате ими за этот расчетный период, определяется пропорционально количеству календарных месяцев по месяц, в котором утратила силу государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

За неполный месяц деятельности соответствующий фиксированный размер страховых взносов определяется пропорционально количеству календарных дней этого месяца по дату государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

Таким образом, если человек в середине года зарегистрировался как ИП или, наоборот, снялся с регистрации, либо присутствовали льготные периоды — взносы рассчитываются только за время фактической деятельности.

Пример.

Дата потери статуса ИП — 21 мая 2019 года.

Доходы -120 000 руб.

Рассчитаем поправочный коэффициент, учитывающий период пребывания физического лица в статусе ИП:

К= (4 полных месяца + 21 день мая/ 31 день в мае))/12=0,389784946

Тогда страховые взносы с учетом поправочного коэффициента:

Фиксированный платеж на пенсионное страхование:

29 354 руб. х 0,389784946= 11 441,75 руб.

Фиксированный платеж на медицинское страхование:

6 884 руб. х 0,389784946= 2 683,28 руб.

Сроки уплаты страховых платежей

Источник: https://migrant-plus.ru/pensionnye-vznosy-za-rabotnika-perechislyayut/

Обязать работодателя произвести отчисления в пенсионный фонд

С какого года работадателей обязали отчислять страховые взносы в пенсионный фонд

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

16 апреля 2015 13:09

Пенсия работающих граждан формируется только с «белой» зарплаты и благодаря добросовестности работодателя

С января 2015 года вступил в силу закон «О страховых пенсиях», который понятие «трудовая пенсия» заменил на «страховую пенсию», тем самым определив, что сегодня в формирование пенсионных прав каждого гражданина заложен страховой принцип.

Самым распространённым видом пенсионного обеспечения является страховая пенсия по старости. Закон изменил условия для приобретения права на страховую пенсию по старости и порядок её расчёта.

Если до 2015 года правом на трудовую пенсию по старости пользовались граждане, достигшие общеустановленного пенсионного возраста и имеющие страховой стаж не менее 5 лет, то по новому законодательству для выхода на страховую пенсию по старости необходимо одновременно наличие 3-х условий:

— достижение пенсионного возраста,

— наличие страхового стажа 15 лет,

Переход на новые условия выхода на пенсию будет осуществляться поэтапно, так для граждан, приобретающих право на страховую пенсию по старости в 2015 году, необходимо выработать страховой стаж не менее 6 лет и набрать 6,6 балла.

Далее каждый год требование для страхового стажа будет увеличиваться на 1 год, пока к 2024 году эта величина не достигнет 15 лет.

Количество необходимых баллов ежегодно будет увеличиваться с шагом в 2,4 балла и к 2025 году достигнет 30 баллов.

[1]

Ежегодно работодатель перечисляет с заработной платы каждого работника страховые взносы в ПФР на будущую пенсию. Эти взносы автоматически пересчитываются из денег в пенсионные баллы. Чем выше заработная плата — тем больше баллов можно заработать.

В последнее время в судебной практике по трудовым спорам широкое распространение получили случаи взыскания работниками задолженности по заработной плате с работодателя.

Как правило, при возникновении подобного спора работник заявляет требование о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную ее выплату, морального вреда.

При этом иски не содержат требования о начислении и уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, иные внебюджетные фонды.

Это приводит к тому, что при положительном решении и его исполнении производится выплата заработной платы гражданам без начисления страховых взносов.

Согласно судебной статистике по г. Барнаулу, только за 6 месяцев 2014 года районными (городскими) судами и мировыми судьями было удовлетворено 7737 исков по трудовым спорам об оплате труда на сумму более 151 млн. руб.

При этом прослеживается тенденция к увеличению вышеуказанных споров. Так, в сравнении с количеством удовлетворенных исков данной категории за аналогичный период 2013 г. (4473 иска на сумму более 85 млн. руб.

), в 2014 году количество их возросло на 73%.

И только в единичных случаях из указанного количества были предъявлены требования о начислении и уплате страховых взносов в Пенсионный фонд.

Кроме того, следует отметить, что при исполнении работодателями – ответчиками решений судов эти суммы не включаются в сведения, предоставляемые в Пенсионный фонд, что ведет к нарушению пенсионных прав граждан, непоступлению в бюджет сумм страховых взносов. При этом, работник лишается возможности иметь достойную пенсию! Отсутствие отчислений от работодателей в ПФР может лишить работника и права выхода на пенсию.

Наглядный пример. Большую часть своей жизни Сергей Николаевич отработал в одном из райцентров края на участке ремонта и строительства жилья. В 2000 году участок ликвидировали, и пришлось Сергею Николаевичу работать на разных стройках, но уже без официального трудоустройства. Зарплату получал из рук бригадира, нигде за нее не расписывался.

Когда пришло время оформлять документы на пенсию, выяснилось, что трудовая книжка утеряна, поэтому стаж пришлось подтверждать архивными справками.

Архив выдал справку о работе на стройучастке, но вместо полных имени и отчества в справке были указаны только инициалы работника.

В одной справке о работе на птицефабрике были полностью указаны все его данные, но отработал там Сергей Николаевич всего 2 года и 10 месяцев.

При назначении пенсии также выяснилось, что на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица отсутствуют сведения о работе и о страховых взносах. Получилось, что Сергей Николаевич работал всю жизнь, а документами смог подтвердить только 2 года и 10 месяцев своего стажа.

Размер его индивидуального пенсионного коэффициента составил 2,385. Заявителю было отказано в назначении страховой пенсии по старости из-за отсутствия требуемых шести лет страхового стажа и требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента 6,6.

Таким образом, отсутствие необходимых сведений о работе и страховых взносах может лишить человека заслуженной пенсии!

Поэтому очень важно помнить об этом всем работающим гражданам, а работникам, обращающимся в суды и адвокатам при составлении исков о взыскании невыплаченной заработной платы, включать в обязательном порядке требование об отчислении страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

По материалам Управления Пенсионного фонда РФ в г. Барнауле

Дело № не определено

Именем Российской Федерации

14 марта 2011 года пос. Рамонь

https://www.youtube.com/watch?v=xYOBsrJL-Cg

Рамонский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Кошелевой С.А.,

при секретаре Стрельниковой О.А.,

с участием сторон-

истца Исаева И.М.,

представителя ответчика, СНТ «Лесная Поляна»- Юрина А.Н.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении Рамонского районного суда Воронежской области гражданское дело по иску Исаева И.М. к СНТ «Лесная Поляна» Рамонского района Воронежской области об обязании произвести выплату страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации, суд

Истец Исаев И.М.

обратился в суд с иском к СНТ «Лесная Поляна» об обязании ответчика произвести выплату страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ (Управление Пенсионного Фонда РФ по Рамонскому району Воронежской области), мотивируя тем, что за все время его работы в СНТ «Лесная Поляна» с . по .

СНТ «Лесная Поляна» не перечисляло в Пенсионный Фонд РФ в лице Рамонского отделения УПФ РФ страховые взносы, чем нарушило его право на увеличение расчетного пенсионного капитала, для перерасчета (в сторону увеличения) размера выплачиваемой ему пенсии.

Согласно выписки из лицевого счета от .

выданной Пенсионным Фондом РФ (по Рамонскому району Воронежской области) перечисление денежных средств работодателем- СНТ «Лесная Поляна» в Пенсионный Фонд РФ за 2006- 2010 годы не производилось, в связи с чем истец Исаев И.

М. просит суд обязать СНТ «Лесная Поляна» перечислить в Пенсионный Фонд РФ страховые взносы в сумме . рублей, с указанием его страхового номера и индивидуального лицевого счета .

В судебном заседании истец Исаев И.М. заявленные исковые требования поддержал и пояснил, что работал в СНТ «Лесная Поляна» в должности заместителя председателя товарищества с . по . а с . он был незаконно уволен председателем СНТ Кульпановичем В.Г.

Решением Рамонского районного суда Воронежской области от . от был восстановлен на работе в прежней должности. За выполняемую работу он ежемесячно получал в 2006 году . рублей, а в 2007 — 2009г.г. по . рублей ежемесячно.

Однако, страховые взносы в Рамонское отделение УПФ РФ за весь период его работы в СНТ с . по . (с . он вновь был уволен) перечислены не были.

В связи с изложенным Исаев И.М. просит обязать ответчика перечислить в Рамонское отделение Пенсионного Фонда РФ — за 2006 год . рублей; за 2007 год . рублей; за 2008 год . рублей; за 2009 год . рублей, за 2010 год . рублей, а всего . рублей.

Читайте так же:  Переоформление лицензии на частную охранную деятельность

Представитель ответчика, СНТ «Лесная Поляна»- Юрин А.Н. против удовлетворения заявленных Исаевым И.М. требований возражал, мотивируя тем, что порядок, размер и сроки уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование регулируются Федеральным Законом №167- ФЗ от 15 декабря 2001 года «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

С 01 января 2011 года закон №167-ФЗ действует в редакции федерального закона №428-ФЗ от 28 декабря 2010 года, в частности изменен порядок взыскания обязательных платежей, пени, санкций.

По мнению представителя ответчика, Федеральным Законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» не предусмотрено право застрахованного работника в судебном порядке требовать от работодателя перечисления страховых взносов в Пенсионный Фонд. Такие взыскания обязаны производить территориальные органы Пенсионного Фонда РФ.

В связи с изложенным, ответчик просит Исаеву И.М. в иске к СНТ «Лесная Поляна» о перечислении в Пенсионный Фонд страховых взносов отказать.

Выслушав объяснения истца Исаева И.М., представителя ответчика Юрина А.Н., изучив представленные письменные доказательства, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судом бесспорно установлено, что истец Исаев И.М. в период с . по . работал заместителем председателя СНТ «Лесная Поляна» (л.д. 7-9); с . вновь был уволен с работы, а затем восстановлен решением Рамонского районного суда от . Как утверждал в судебном заседании истец Исаев И.М.

, и этот факт не оспаривал председатель СНТ «Лесная Поляна» Кульпанович В.Г. и его представитель Юрин А.Н., страховые взносы в размере 14% от фонда заработной платы Исаева И.М. в территориальные органы Управления Пенсионного Фонда не перечислялись.

Причем, ответчик пояснял, что перечисления в ПФ РФ не производились в отношении всех работников, а не только Исаева И.М.

Источник: https://jurkonspb.ru/obyazat-rabotodatelya-proizvesti-otchisleniya-v-pensionnyj-fond/

Отчисления в пенсионный фонд с зарплаты: сколько процентов и в каком порядке нужно уплатить – Работник

С какого года работадателей обязали отчислять страховые взносы в пенсионный фонд

  • Банки Сегодня Лайв
  • Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим
  • А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Пенсионный фонд РФ каждый месяц «откусывает» у работников с официальным трудоустройством (точнее, у их работодателей) приличный кусок заработной платы. Именно на эти деньги обеспечиваются выплаты пенсионерам сегодняшнего дня, и в будущем за счет этих взносов будут жить новые пенсионеры.

Но сколько конкретно мы платим в ПФР? И из чего состоит пенсионный взнос? Давайте разбираться.

Каждый месяц от сотрудников любой компании, оформленных по трудовому договору, поступают деньги в пенсионный фонд РФ. Размер взноса каждого человека зависит от уровня его заработка и условий труда, в которых он вынужден работать. Чем выше зарплата – тем лучше будет пенсия в старости.

Кто отчисляет взносы в пенсионный фонд?

Все налоги за сотрудника платит работодатель. В частности, он же отчисляет часть заработной платы человека в Пенсионный фонд. Причем деньги, которые переводятся в счет будущей пенсии, сотрудник как бы «не видит»: он знает свою зарплату до вычета всех налогов.

Если человек является индивидуальным предпринимателем, то и налоги он за себя должен платить самостоятельно. Для этого он обязан будет подать декларацию и перечислить деньги в ПФР в определенный срок. В общем, сам себе работодатель с соответствующими обязанностями.

Также любой человек может делать добровольные взносы в ПФР. Такие отчисления учитываются в счет накопительной части. Это может помочь немного увеличить пенсию или добавить себе стажа, если, например, вы работаете заграницей, но жить после выхода на пенсию планируете в России.

Размер добровольных взносов не ограничен – можно сколько угодно перечислять деньги в ПФР. Такой взнос можно перечислять и через работодателя, чтобы он сам отправлял дополнительные средства, вычитая их из заработной платы сотрудника.

Можно ли не платить обязательный пенсионный взнос?

Нет, нельзя. Вообще считается, что человек по своей воле перечисляет деньги на пенсию через работодателя. Только по факту работника никто не спрашивает. Деньги отчисляет работодатель без участия сотрудника. И официально отказаться от уплаты денег в Пенсионный фонд нельзя. Можно не платить только добровольные взносы, которые как бы никто делать и не обязан.

Никаких отчислений не происходит только в том случае, если ваш работодатель оформил вас «в черную» или «в серую». Но вы в любом случае не увидите этих денег – работодатель, вероятнее всего, не станет поднимать вам зарплату, если вы решите избавить его от налоговых отчислений за вас, а просто оставит эти деньги себе.

Старые книги — что с ними можно сделать?

С каких доходов не надо платить налог?

Важно помнить, что далеко не с каждого дохода граждане вынуждены платить взносы в Пенсионный фонд РФ. Некоторые статьи попадают в исключения, и за неотчисление взносов в казну по ним не наказывают. Можно не платить налог за:

  • пособие по безработице;
  • декретные деньги;
  • выходное пособие по увольнению или выходу на пенсию;
  • компенсации разного рода, в том числе за неиспользованный отпуск.

Естественно, нужно разбираться в каждом отдельном случае, попадает ли конкретный доход под налогообложение. Хотя бы ради спокойствия и уверенности.

Кстати, часть налогов можно вернуть в виде налогового вычета. Он положен тем, кто оплачивал обучение детей, услуги врачей или покупал недвижимость.

Но только при условии, что человек исправно платил налоги с заработной платы. И сумма налогов при этом набежала приличная.

При этом размер налогового вычета не может превышать сумму уплаченных налогов и быть выше определенного лимита. Сейчас этот лимит держится на уровне 260 тысяч рублей.

Так сколько мы все-таки платим в ПФР?

Стандартный взнос в пенсионный фонд России составляет 22% с каждой заработной платы. Однако в зависимости от некоторых условий и ситуаций размер его может меняться. Некоторые работодатели могут платить меньше, а другие обязаны перечислять больше денег за каждого сотрудника.

Из чего состоит взнос в ПФР?

Каждый месяц деньги отчисляет работодатель, сам работник их не видит и не может получить никаким образом. Даже если устроится работать без договора. При этом взнос за сотрудника делится на две части:

  • страховая – 16%;
  • накопительная – 6%.

Так называемая накопительная часть раньше действительно складывалась на каком-то счете, с которого будущему пенсионеру должны были доплачивать его же деньги с процентами. Однако теперь эта сумма уходит на обеспечение выплат текущим пенсионерам.

Единственное отличие накопительной части в том, что работник имеет право забрать ее из ПФР и перевести в любой негосударственный пенсионный фонд.

Все ли платят одинаковый налог на пенсию?

Обычные люди обязаны отчислять 22% от зарплаты в пенсионный фонд. Однако эта ставка распространена не на всех граждан РФ. Отдельные категории могут платить меньше. И ситуации с изменением ставки могут быть следующими:

  1. Если зарплата выше определенной суммы, налоговая ставка будет всего 10%. Например, в 2018 году такая сумма составляла 800 тысяч рублей.
  2. Индивидуальные предприниматели без сотрудников с небольшим доходом должны платить фиксированную сумму не менее 29 354 рублей. Если ИП зарабатывает больше 300 тысяч рублей, то он платит по стандартной ставке.
  3. Нерезиденты РФ платят налог 13%, если не работают по патенту. У приезжих с патентом размер отчислений зафиксирован на конкретной сумме.
  4. Работники IT и создатели анимационной либо аудиовизуальной продукции – 8%.
  5. Хозяйственные общества, производители одежды, продуктов, бумаги и так далее, использующие налогообложение по УСН – 20%.
  6. Некоммерческие организации по социальному обслуживанию граждан, тратящие 70% целевых поступлений именно на целевую деятельность – 20%.
  7. Благотворители – 20%.
  8. Аптеки, работающие по патенту или ЕНВД – 20%.

Способы выплаты кредита с экономией для бюджета семьи

Но некоторые работники защищены в плане пенсий чуть лучше. Труженики опасных или вредных производств должны платить больше, чем 22%. Работодатели обязаны отчислять взносы крупнее за следующих граждан:

  1. Работники опасных или вредных условий труда. Ставка может повышаться на 2, 4, 6, 7 или 8 процентных пункта в зависимости от класса условий труда.
  2. Труженики подземных работ, горячих цехов перечисляют 9 процентных пунктов дополнительно.
  3. Члены летных экипажей воздушных судов – 14% свыше нормы.
  4. Люди, занятые на горных работах, должны получать дополнительно 6,7% к будущей пенсии.

Необходимо уточнить, какой именно у вас класс условий труда, чтобы знать, какой процент работодатель отчисляет за вас в ПФР.

Индексация пенсионных накоплений

Государство обязано индексировать страховую часть пенсии (16%) каждый год. Ситуация сложнее именно с накопительной частью пенсии. Сегодня 6% от зарплаты сотрудников, которые должны были накапливаться на отдельном счете и «крутиться», принося прибыль, теперь направляются на выплаты пенсий текущим пенсионерам.

Поэтому в 2019 году индексируется только 16% будущей пенсии из 22%, которые сотрудники отчисляют в ПФР. Так случилось, потому что накопительную часть планировали использовать для инвестиций в различные экономические сферы, но вместо этого используют для поддержки текущих пенсионеров. Это произошло из-за тяжелой экономической ситуации, но после 2020 года все может поменяться.

Куда лучше отчислять деньги – в ПФР или НПФ?

Перед будущими пенсионерами стоит выбор, куда отправлять накопительную часть пенсии: в государственный или негосударственный пенсионный фонд. У каждого есть определенные особенности. Однако последние на фоне тяжелой экономической ситуации начинают выигрывать в глазах общественности.

Накопительная часть пенсии в ПФР

До 2014 года каждый человек мог хранить какой-то процент пенсионных денег на инвестиционных счетах в виде накопительной части. Но потом эту часть будущей пенсии заморозили. Теперь бывшая накопительная часть уходит в страховую пенсию. На эти деньги государство осуществляет выплату пенсий текущим пенсионерам вместо того, чтобы позволить взносам осесть на счету владельца.

На текущий момент мораторий на накопительную часть продлен до 2020 года. И неизвестно, разморозят ли ее из-за тяжелого экономического положения страны.

Поэтому не стоит ожидать, что в ближайшее время на «накопительную» часть будет добавляться хоть какой-нибудь доход, как это планировалось изначально.

Преимущества НПФ перед ПФР

Негосударственные пенсионные фонды пользуются все большей популярностью. Они позволяют получать проценты на взнос, что способно покрыть инфляцию и даже дать определенный доход. Но не только поэтому граждане выбирают НПФ вместо государственного пенсионного фонда. У первых есть ряд преимуществ:

  1. Передача накоплений по наследству. Можно без лишних проблем забрать деньги, если их владелец не дожил до пенсии или не получил все накопленные деньги.
  2. Отслеживание состояния пенсионного счета через интернет. У всех серьезных НПФ есть личные кабинеты, в которых владелец может посмотреть, что происходит с его деньгами: куда они вкладываются, как крутятся, какой процент дохода и так далее.
  3. Предсказуемость роста процентов. Каждые полгода-год любой уважающий себя НПФ публикует информацию о средней доходности. Именно по ней стоит выбирать будущий фонд для своей пенсии.
  4. Гарантия выплат государством. Даже если НПФ закроется, государство обязано будет выплатить накопленные деньги за него. Все средства со счета будут просто перечислены в ПФР.

Комиссии за снятие средств в банкоматах: Альфа Банк

В то же время стоит помнить, что ни одно НПФ не может гарантировать доходность. Потому что оно занимается инвестициями, которые могут быть очень рискованными и привести к потере денег. ПФР в этом плане более стабилен и предсказуем. Сколько в него заплатит работник, столько потом и получит в качестве пенсии. Поэтому только вам выбирать, где вы готовы хранить деньги до старости.

Источник:

Страховые взносы за работников в 2019 году

ИП и организации, являющиеся работодателями, обязаны с выплат сотрудникам, работающим по трудовым договорам, ежемесячно перечислять страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование в ФНС РФ. Взносы на травматизм по прежнему уплачиваются в ФСС.

Примечание: с 2017 года изменился порядок уплаты и представления отчетности по страховым взносам, связано это с передачей контроля над страховыми взносами ФНС РФ и вступлению в силу новой главы 34 НК РФ «Страховые взносы».

С выплат физическим лицам по договорам гражданско-правового характера необходимо перечислять взносы только на пенсионное и медицинское страхование (взносы от несчастных случаев не перечисляются в любом случае, а взносы по временной нетрудоспособности перечисляются, только при условии, что такой пункт прописан в договоре).

Выплаты работникам, которые по закону освобождены от уплаты страховых взносов, перечислены в ст. 422 НК РФ.

Обратите внимание, что индивидуальные предприниматели, помимо уплаты страховых взносов за работников, дополнительно должны перечислять страховые взносы ИП «за себя».

Бесплатная консультация по налогам

Тарифы страховых взносов за работников в 2019 году

В 2019 году страховые взносы нужно платить по следующим тарифам:

  • На пенсионное страхование (ОПС) – 22%.
  • На медицинское страхование (ОМС) – 5,1%.
  • На социальное страхование (ОСС) – 2,9% (без учёта взносов от несчастных случаев).

При этом некоторые ИП и организации имеют право применять пониженные тарифы (см. таблицу ниже).

В 2019 году изменилась лимиты для начисления взносов:

  • на ОПС – 1 150 000 руб. (в случае превышения, взносы уплачиваются по уменьшенной ставке – 10%);
  • на ОСС – 865 000 руб. (в случае превышения, взносы больше не уплачиваются);
  • на ОМС – предельная величина отменена.

Обратите внимание, что в 2019 году были отменены льготы по страховым взносам для большинства ИП и организаций.

В частности, это затронуло ИП на патенте, а также представителей МСП, работающих в социальной и производственной сферах и применяющих УСН.

Источник: https://r-p-b.ru/prochee/otchisleniya-v-pensionnyj-fond-s-zarplaty-skolko-protsentov-i-v-kakom-poryadke-nuzhno-uplatit.html

Ответ адвоката
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: