Может ли высококвалифицированный специалист работать по совместительству

Содержание
  1. Вкс работа по совместительству
  2. Можно ли иностранца ВКС оформить на другую должность, которая не указана в разрешении на работу?
  3. Можно ли оформить высококвалифицированному специалисту совместительство и совмещение по должностям не указанным в разрешении на работу?
  4. Допустима ли работа высококвалифицированного специалиста по совместительству?
  5. Мигрант-совместитель: на что обратить внимание
  6. Можно ли принять высококвалифицированного специалиста, имеющего вид на жительство, на работу по совместительству как обычного работника?
  7. Может ли иностранец работать по совместительству?
  8. Может ли вкс работать в двух компаниях
  9. Прием на работу иностранного гражданина — высококвалифицированного специалиста
  10. Вкс оформление иностранного гражданина по совместительству
  11. Можно ли принять высококвалифицированного специалиста по совместительству?
  12. Работа по совместительству: принимаем иностранного гражданина
  13. Правовые аспекты
  14. Базовые документы для трудоустройства
  15. Итог
  16. Можно ли иностранца ВКС оформить на дистанционную работу в другом регионе, где не действует его патент?
  17. Может ли высококвалифицированный специалист работать совместителем?
  18. Может ли иностранный гражданин имеющий вкс работать по совместительству на основании одного разрешения на работу в одном городе
  19. Может ли визовый иностранец статуса ВКС работать в России по совместительству, а основное место работы иметь на своей родине?
  20. Вопрос 4

Вкс работа по совместительству

Может ли высококвалифицированный специалист работать по совместительству

Работодатель привлекает таких граждан без оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но проверить наличие патента обязан. Иностранцам с патентами напрямую запрещено законом работать в субъектах РФ, которые не указаны в их патентах.

Поэтому иностранец сначала должен получить патент на работу в другом регионе, после чего уже можно будет с ним заключить трудовой контракт на условиях внешнего совместительства.

Если у иностранного гражданина в патенте указана профессия, по которой ему разрешено работать, то устроиться на работу по совместительству на другую должность он не имеет права.Вариант № 4.

Высококвалифицированные иностранные специалисты (ВКС) Статус ВКС присваивается при выполнении главного условия – размера заработной платы.

Можно ли иностранца ВКС оформить на другую должность, которая не указана в разрешении на работу?

Процедура оформления разрешения на работу изложена в регламенте, утвержденном приказом ФМС России от 30 октября 2014 г.

№ 589. Для его получения организация должна представить в Главное управление по вопросам миграции МВД России следующие документы:  ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 30 июня 2010 г. № 487.

В нем отразите сведения о компетентности и уровне квалификации иностранного гражданина с приложением подтверждающих документов (например, аттестаты, дипломы);  трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), вступление в силу которых обусловлено получением данным специалистом разрешения на работу;  письменное обязательство оплатить (возместить) расходы государству, связанные с возможным административным выдворением за пределы России или депортацией привлекаемого специалиста;  цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 × 40 мм.

Можно ли оформить высококвалифицированному специалисту совместительство и совмещение по должностям не указанным в разрешении на работу?

Это следует из положений статьи 13 и статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г.

№ 115-ФЗ. Кроме того, разрешение на работу высококвалифицированные специалисты могут получить для трудовой деятельности как в одном субъекте России, так и в нескольких, оно может действовать и на всей территории России. Это следует из статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г.

№ 115-ФЗ. Читайте о больше информации в статье по ссылке.

Трудиться вне пределов того региона, на территории которого получено разрешение на работу (разрешено временное проживание), высококвалифицированные иностранные специалисты могут: Такие правила предусмотрены приложения к . Для привлечения к работе такой категории иностранцев необходимо:* ; по новой должности; отдельно по основному месту работы и отдельно по совместительству.

непрерывно не более 30 календарных дней ежегодно, в течение периода действия разрешения

Допустима ли работа высококвалифицированного специалиста по совместительству?

из расчета за один календарный месяц для специалистов, являющихся научными сотрудниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью в высших учебных заведениях, государственных академиях наук или их региональных отделениях, национальных исследовательских центрах либо государственных научных центрах с государственной аккредитацией; в размере не менее 83 500 руб. из расчета за один календарный месяц для специалистов, привлеченных к трудовой деятельности резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (за исключением индивидуальных предпринимателей); в размере не менее 83 500 руб. из расчета за один календарный месяц для специалистов, привлеченных к трудовой деятельности организациями, осуществляющими деятельность в области информационных технологий

Сказать однозначно, будет ли являться данный иностранный гражданин для Вашей организации ВКС мы не сможем.

Если Вы признаете, что он является ВСК, то будет общий порядок оформления и отчетности по такому работнику.

Превышение дохода сотрудника (свыше 2 млн.) ни на что не повлияет. Согласно п. 6 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.

2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу и продления в этих целях срока его временного пребывания в Российской Федерации, а также для оформления ему приглашения на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности (при необходимости) работодатель или заказчик работ (услуг) представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный на то территориальный орган в соответствии с перечнем, установленным федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции:

Мигрант-совместитель: на что обратить внимание

Момент 1.

Территория действия патента или разрешения, указанная на оборотной стороне документа, должна совпадать с тем регионом, где мигрант будет фактически трудиться по совместительству. соответственно. Например, патент выдан мигранту для работы в Московской области.

Значит, устроиться совместителем он может только в этом регионе. Соседние регионы (например, Калужская область) для него под запретом.

Момент 2. Профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) будущего совместителя должна соответствовать указанной в разрешении на работу или в патенте (если по решению региональных властей в него включена подобная графа).

Можно ли принять высококвалифицированного специалиста, имеющего вид на жительство, на работу по совместительству как обычного работника?

за год Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Нет, нельзя. Перечень оснований аннулирования выданных разрешений на работу установлен статьи 18 Закона от 25 июля 2002 г.

№ 115-ФЗ. Такое основание аннулирования, как выплата иностранцу – высококвалифицированному специалисту зарплаты менее 2 млн руб.

за один год, в нем отсутствует.* Подобное основание ранее содержалось в пункта 136.27 Административного регламента, утвержденного , однако данная норма признана недействующей. Таким образом, аннулирование разрешения на работу высококвалифицированного иностранца, если его зарплата составляет менее 2 млн руб. за год, по данному основанию невозможно.

Из ответа «» 2. Ответ: Кто может принимать на работу высококвалифицированных иностранных специалистов Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского

Может ли иностранец работать по совместительству?

Работник вправе трудится по совместительству у своего работодателя при наличии свободной вакансии, если его трудоустройство не противоречит нормам трудового права.

Сообразно нормативам статьи 98 ТК РФ допускается осуществление совместительства по другой специальности, профессии либо должности. Продолжительность рабочего времени основного работника за один месяц установлена нормативами трудового права.

Если он устроен на работу по условиям совместительства, то она будет равна одной второй. Законодатель установил продолжительность рабочего времени в месяц по

Может ли вкс работать в двух компаниях

6 ст.

ФЗ

«О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

и отдельные законодательные акты Российской Федерации» и практической реализацией его норм, проанализирована деятельность территориальных органов ФМС России в рамках данного вопроса.

В соответствии с пунктом 1 статьи 333.28 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина взимается за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства в сумме 2,0 тыс.

рублей без уточнения квалификации специалиста.

Следовательно, размещение на официальном сайте ФМС России образца заполнения квитанции по уплате государственной пошлины для оформления разрешения на работу для высококвалифицированных специалистов считаем нецелесообразным, так как указанная квитанция заполняется единообразно, как для высококвалифицированного специалиста так и для остальных привлекаемых специалистов.

Прием на работу иностранного гражданина — высококвалифицированного специалиста

Прием на работу высококвалифицированного иностранного специалиста может являться приоритетным направлением при подборе персонала. Но стоит помнить, что для этого работодателю придется выполнить ряд требований. Как правило, трудоустройство иностранцев в России обусловлено рядом трудностей.

Но в случае с квалифицированным специалистом ситуация несколько мягче.

К примеру, не потребуется разрешение на привлечение, а также использования граждан другого государства. К тому же для данных работников не установлено ограничений на выдачу приглашений на въезд в Россию для трудоустройства.

Но все же есть ряд требований, обязательных для соблюдения при устройстве зарубежных профессионалов. Наниматель самолично оценивает степень квалификации иностранца, которого планирует нанять. При этом, чтобы иностранец получил статус ВКС, ему нет нужды владеть документом, подтверждающим степень квалификации.

Заказчики работ и наниматели имеют некоторые преимущества при найме иностранных ВКС по сравнению с наймом прочих граждан другого государства: в случае трудоустройства ВКС нанимателю не нужно приобретать разрешение на привлечение и использование сотрудников-иностранцев. Для привлечения иностранца ВКС, нужно:

  • пригласить его на переговоры для подписания трудового соглашения;
  • заключить с ним трудовой договор;
  • оформить разрешение на трудовую деятельность.
  • сообщить в заинтересованные госорганы о привлечении ВКС.

Помимо того, что такие сотрудники должны иметь опыт, квалификацию и достижения в определенной области, есть еще требования к размеру заработной платы, которая обычно считается за год.

В зависимости от рода деятельности суммарная минимальная зарплата за календарный год должна составлять 700 тысяч — 2 миллиона рублей. Примечательно, что при привлечении профессиональных работников другого государства в проекты «Сколково» к заработной плате требования не предъявляются. Все остальное вы можете узнать из представленной на сайте процедуры.

С этим шаблоном часто используют:Популярные документы и процедуры:

Вкс оформление иностранного гражданина по совместительству

из расчета за один календарный месяц для специалистов, привлеченных к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением индивидуальных предпринимателей); в размере не менее 1 000 000 руб.

из расчета за один календарный год для медицинских, педагогических или научных работников в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера; без учета требования к размеру зарплаты для специалистов, участвующих в проекте «Сколково»; в размере не менее 83 500 руб.

из расчета за один календарный месяц для специалистов, принятых на работу в организации Крыма и г.

Севастополя; в размере не менее 167 000 руб. из расчета за один календарный месяц для всех остальных иностранных специалистов. Обязанность его получения была закреплена с 1 января 2015 года.

Можно ли принять высококвалифицированного специалиста по совместительству?

Следовательно, статус ВКС будет зависеть от того, какую работу сотрудник будет выполнять у Вас, и какой размер зарплаты Вы ему установите.

Иностранный гражданин получает статус высококвалифицированного специалиста по виду своей деятельности и (или) годовому заработку.

Если вы собираетесь принять на работу иностранца, который по основному месту труда признан высококвалифицированным специалистом, нужно обратить внимание на следующее.

1. Выясните, получил ли он в упрощенном порядке вид на жительство.

Ему предоставляют такую гарантию на период действия основного разрешения на работу (, Закона № 115-ФЗ).

Если получил, оформлять иностранцу новое разрешение для работы по совместительству не нужно.

Источник: http://mkasrostov.ru/vks-rabota-po-sovmestitelstvu-90309/

Работа по совместительству: принимаем иностранного гражданина

Может ли высококвалифицированный специалист работать по совместительству

Вопреки мнению обывателей, Россия испытывает серьезную потребность в привлечении иностранных работников в отдельные секторы экономики.

Дело в том, что многие из вакансий, представленных на рынке труда, предполагают тот уровень дохода, на которые многие из россиян просто не готовы согласиться, чего нельзя сказать о некоторых иностранных работниках, более «мотивированных» на получение заработка. Причин для этого достаточно много:

  1. Его основанная цель приезда в страду сводится к заработку денег для отправки на Родину;

  2. Потребность в увеличении дохода честным трудом находится на высоком уровне;

  3. Его правовая защищенность находится настолько в уязвимом состоянии, что необходимость работать и жить добропорядочно становится «жизненным кредо», если так можно сказать.

В силу ослабления курса рубля по отношению к доллару США иностранный работник вынужден искать доступные для него формы заработка еще и на «стороне». Дело в том, что большую часть заработанных денег он, скорее всего, конвертирует именно в иностранную валюту, т.к.

та более востребована в стране его постоянного проживания.

Вообще этой теме можно посвятить одну отдельную статью, но сегодня мы поговорим как раз о том, где и как иностранные работники пытаются получить доход в дополнение к своему основному и что важно знать об этом работодателю.

Возможно ли совместительство и что ему мешает?

Да, возможно. С точки зрения Трудового Кодекса, любой иностранный гражданин наравне с резидентами Российской Федерации имеет право совмещать основную деятельность с дополнительной, отталкиваясь от единых правил. Совмещать можно не все должности, но об этом чуть позже.

Важно заметить, что трудовая деятельность иностранца в России регламентируется Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ, который хотя бы формально гарантирует ему право на то, что предписания ТК РФ действуют в его адрес не в меньше степени, чем на гражданина РФ. На деле может оказаться по-другому.

Во-первых, работодатели уж больно часто относятся к зарубежным гостям предвзято, полагая, что от тех всегда можно ожидать некой «угрозы». Маниакальная мысль, глубоко засевшая в уме среднестатистического российского работодателя, и является основным барьером для достижения должного уровня понимания между сторонами.

Здесь даже ТК РФ помочь не может – пойди попробуй что-то докажи. В некоторой степени это объясняется тем, что он (работодатель) часто сталкивается с гражданами Среднеазиатских республик, которые «совсем не похожи на него» – у них другая культура, язык, обычаи и менталитет, в конце концов.

Как известно, не похожих на себя люди почему-то боятся, не знают, что от них можно ожидать. И при этом он совершенно не хочет воспринимать то, что среди прибывших в Россию потенциальных работников много честных, порядочных и заинтересованных в честном труде людей.

Разве не это нужно нанимателю? При кажущемся объективном ответе «да, именно это» выясняется, что сила стереотипов, активно подогреваемых СМИ, еще не скоро искоренится из умов, если вообще этого стоит ожидать.

Правовые аспекты

Выпишем из ТК РФ правовые основы для работы по совместительству для иностранного гражданина и постараемся хотя бы на этом примере доказать тем из работодателей, кто не хочет «связываться» с иностранцами, что у нас в законодательстве все не так «сложно» с этим вопросом.

  1. Любой работник вправе трудиться по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство) (ст. 60.1, 288 ТК РФ).

  2. При этом Трудовым кодексом установлены запреты и ограничения на работу по совместительству: лицам в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ); на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

  3. Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ч. 1 ст. 329 ТК РФ);

  4. Ограничения на внешнее совместительство для руководителя организации (ст. 276 ТК РФ); ограничения на внешнее совместительство для спортсмена, тренера (ст. 348.7 ТК РФ);

  5. Ограничения на работу по совместительству для некоторых категорий работников могут быть установлены не только Трудовым кодексом, но и другими федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Как мы видим, существенных сложностей для оформления второго трудового договора нет. Важно понимать, что вышеуказанные требования равно применимы к гражданам РФ. Вследствие чего, полагаем, нет смысла отказывать в трудоустройстве достойным кандидатам, делая выводы о них только на основании иностранного паспорта.

Базовые документы для трудоустройства

Пакет документов, необходимых иностранным работникам для трудоустройства в России строго регламентирован на основании того, из какого государства он прибыл в страну. В зависимости от межгосударственных соглашений, иностранец может расцениваться в качестве:

  • «Безвизового» работника;
  • «Визового»;
  • Работника из стран-членов Таможенного Союза.

Тем, кому не требуется виза для прибытия в Российскую Федерацию (Узбекистан, Таджикистан и ряд других стран) на границе получают миграционную карту с отметкой о том, что цель из въезда в страну является «Работа». Это очень важно с точки зрения дальнейших процедур оформления.

Далее в установленный законодательством срок он должен быть зарегистрирован по месту своего пребывания и подготовить пакет документов для оформления патента – основного документа, на основании которого возможно трудоустройство.

После того, как указанные процедуры будут проведены, он вправе не покидать пределов Российской Федерации в течение двух лет со дня приезда (ранее был всего 1 год).

В дальнейшем при желании иностранец имеет право подать документы для получения Разрешения на временное проживание (РВП), позволяющее безвыездно жить в стране на протяжении 3-х лет, а также уплачивать НДФЛ со своего дохода в размере 13% против 30%, как это было в первые годы работы.

Дальнейшая ступень – получение ВНЖ (Вид на жительство), которое дает право бессрочно проживать на территории страны, при условии продления действия документа каждые 5 лет.

Ключевой особенностью работы в статусе РВП и ВНЖ является то, что гражданин не обязан выплачивать ежемесячные фиксированные платежи в пользу подоходного налога, как это происходит в случае с патентом. В зависимости от региона, сумма платежа составляет от 2800 до 9500 рублей. Более того, статусы «патент» и РВП предполагают, что иностранец должен работать по месту пребывания (патент) и по месту временного проживания (РВП). ВНЖ освобождает его этой обязанности. Следовательно, для трудоустройства работника по совместительству требуется тот же пакет документов, что и для устройства по основному месту работы. Для совместительства потребуется уведомить МВД о том, что иностранец будет работать еще и в другом месте.

У «визовых» работников ситуация обстоит несколько иначе.

При приеме на работу таких сотрудников от них потребуется действующая виза, выдаваемая в соответствии с законодательством РФ, а также пакет документов, необходимый для получения разрешения на работу.

К слову сказать, его отменили для «безвизовых» сотрудников несколько лет назад. Право на получение статуса РВП и ВНЖ за ними сохраняется в полной мере, как и в первом описываемом нами случае.

Труженики из стран-членов Таможенного Союза (Казахстан, Киргизия, Беларусь, Армения) имеют особый статус. Они лишены необходимости в полном объеме доказывать свое право на равноправное трудоустройство, ввиду чего работодатели принимают их в штат более охотно, нежели других иностранцев. Это так же касается и совместительства.

Варианты работы по совместительству

Ввиду непростой адаптации работника в суровых условиях российского трудового законодательства, иностранцы, чувствующие неуверенность за благополучный исход поиска новой работы, стараются совмещать несколько должностей в рамках одной компании.

Предположим, если он работает грузчиком на складе по производству кондитерских изделий, то он может быть трудоустроен сторожем на этот же склад в ночное время.

Или, например, генеральный директор ООО имеет статус ИП, по которому отдельно от своей фирмы осуществляет предпринимательскую деятельность. Иностранец в силах помочь , трудоустроившись к нему, при этом местом основной работы будет считаться ООО.

Вариаций на тему совместительства может быть достаточно много, главное понимать, что большинство из них реальны и потребности отказывать добросовестному работнику-иностранцу, как минимум, глупо с точки зрения бизнеса.

Итог

На основании всего вышесказанного делаем следующие выводы:

  1. Трудоустройство иностранного работника по совместительству возможно, если должности по основному месту работы и дополнительной сочетаются между собой;

  2. Для оформления на вторую работу потребуется тот же пакет документов, что и для приема на первую с обязательным уведомлением МВД о новом трудоустройстве;

  3. Ввиду отсутствия непреодолимых сложностей для работодателя, не рекомендуем им отказывать добросовестным работникам, ищущих честного заработка в компании.

Желаем нашим читателям не терять, а кому-то впервые испытать чувство толерантности!

Источник: https://SCloud.ru/blog/rabota_po_sovmestitelstvu_prinimaem_inostrannogo_grazhdanina/

Можно ли иностранца ВКС оформить на дистанционную работу в другом регионе, где не действует его патент?

Если в разрешении на работу ВКС указано, что оно действует для Москвы, то можно ли такого ВКС оформить по дистанционному внутреннему совместительству в филиале в Питере? Как я понимаю, дистанционная работа (которая не будет осуществляться на территории Казани, а будет осуществляться удаленно из Москвы, не требует оформления отдельного ТД) 2) Есть ли ведомственные письма и судебные решения на эту тему?

Ответ на 1 вопрос: Если в разрешении на работу ВКС указано, что оно действует для Москвы, то можно ли такого ВКС оформить по дистанционному внутреннему совместительству в филиале в Питере?

Как я понимаю, дистанционная работа (которая не будет осуществляться на территории Казани, а будет осуществляться удаленно из Москвы, не требует оформления отдельного ТД) Для оформления сотрудника на работу по совместительству (как внутреннему, так и внешнему) обязательно заключается отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ), даже если по совместительству сотрудник будет работать дистанционно.

Может ли высококвалифицированный специалист работать совместителем?

Вопрос В РФ трудоустроен как ВКС гражданин Франции. С ним оформлен договор по основному месту, отчеты по нему сдает организация в которой он устроен.

Организация ОАО «Ромашка» хочет пригласить гражданина Франции к себе на роботу по внешнему совместительству, с заработной платой в год 12 000 руб.

Просим Вас описать последовательность наших действий для приема данного сотрудника с подборкой нормативных документов.

Отчетность которую необходимо будет по нему сдавать?

Будет ли он для нас являться ВКС?

Каков порядок взаимодействия с миграционной службой?

И что измениться, если его зарплата в год будет свыше 2 млн рублей? Ответ С учетом отсутствия в законодательстве Российской Федерации ограничений, связанных с работой по совместительству иностранных граждан, в том числе высококвалифицированных специалистов, а равно по получению нескольких разрешений на работу для одного иностранного гражданина,

Может ли иностранный гражданин имеющий вкс работать по совместительству на основании одного разрешения на работу в одном городе

/ / Ч. 1 ст. 18.16 КоАП РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение правил привлечения иностранных граждан к работе на торговых объектах.

На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб.

либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Александр, добрый день! В данном случае Вы не имеете права на получение трудовых пенсий за нарушение работодателем условий трудового договора. В этом случае ОТВЕТ: по старому работодателю, т е.

при наличии полной информации по сокращению что данное условие не написано.Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 03 2010 2776, и в соответствии с пунктом 1 статьи 26 ФЗ» О воинской обязанности и военной службе» и Федеральный

Может ли визовый иностранец статуса ВКС работать в России по совместительству, а основное место работы иметь на своей родине?

Нет. Такая работа не будет считаться совместительством.

Совместительство – это работа по отдельному трудовому договору при наличии у сотрудника основной работы по трудовому договору. Вы узнаете больше о , если перейдете в материал.

Наличие у иностранца (независимо от его статуса) места работы за границей не означает, что у него есть основное место работы, а если высококвалифицированный иностранный специалист, работающий в России по трудовому договору, устраивается на работу за границу, это не означает, что у него есть работа по совместительству, поскольку на территории России иностранное законодательство не применяется.

Мы рекомендуем почитать о материал по этой ссылке. При этом российское трудовое законодательство не запрещает ВКС (как и другим иностранцам) параллельно с работой в России устраиваться на работу за границей – российских работодателей будет волновать только, чтобы иностранец в полном объеме выполнял свои трудовые обязанности.

Вопрос 4

Вопрос: В одном юридическом лице работает иностранный гражданин, как высоко квалифицированный специалист.

Работает сейчас 40 часов в неделю, мы хотим оформить его по совместительству в другое юридическое лицо, тоже как высоко квалифицированного специалиста, но при этом у него будет уменьшаться оклад по основному месту работы, мы хотим уменьшить ему количество рабочих часов в день с 8 до 6 часов в день, и при этом уменьшить оклад, можем ли мы оформить высоко квалифицированному специалисту не 8 часовой, а 6 часовой рабочий день?

Ответ: Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность на основании разрешения на работу (пункт 4 статьи 13 Федерального Закона Российской Федерации № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года).

Разрешение на работу иностранному гражданину и визу на въезд оформляет работодатель (пункт 4 статьи 13 и пункт 2 статьи 18 Федерального Закона Российской Федерации № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года).

Ответ адвоката
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: