До какого возраста модно работать бухгалтером

Содержание
  1. Со скольки лет можно работать детям: что говорит закон и какие есть условия для официального трудоустройства?
  2. Послушаем, что говорит закон
  3. Куда и с какого возраста берут на работу детей
  4. С 16 лет до совершеннолетия
  5. С 14 лет
  6. До 14 лет
  7. Обязательные условия для трудоустройства
  8. Работу, на которую нельзя брать детей
  9. Как платить ребенку зарплату
  10. Новый профстандарт «Бухгалтер»: какие требования к профессии он вводит и кто обязан его применять
  11. Что грозит бухгалтеру, который не соответствует профстандарту
  12. Можно ли нанять главбуха, который не отвечает стандарту
  13. Должности и трудовые функции
  14. Необходимый опыт и образование
  15. До какого возраста модно работать бухгалтером
  16. До какого возраста можно работать пенсионерам
  17. Возрастной ценз для Главного бухгалтера
  18. До скольки лет работать? Проблема или надуманность
  19. Опрос недели: До какого возраста человек может эффективно работать
  20. Профессиональный стандарт «Бухгалтер»: требования к образованию и стажу
  21. Важен ли возраст для секретаря
  22. Бухгалтер – востребованная профессия
  23. Достаточно ли курсов, чтобы быть бухгалтером
  24. Можно ли бухгалтеру бюджетного учреждения присвоить более высокий разряд, если у него стаж бухгалтера более 20 лет, он справляется с работой хорошо, но по образованию он не бухгалтер
  25. Бухгалтер — профессия
  26. До какого возраста можно получить высшее образование
  27. Каких бухгалтеров современные начальники ждут на работу
  28. До какого возраста можно устроиться работать в полицию
  29. Бухгалтерам пенсионного возраста тоже нужна работа
  30. Со скольки лет и кем можно работать подросткам
  31. Трудоустройство несовершеннолетних: со скольки лет можно работать
  32. Бухучет в бюджете: особенности ведения
  33. Самые востребованные кадры Москвы в 2013 году
  34. Семь стереотипов о работе бухгалтера

Со скольки лет можно работать детям: что говорит закон и какие есть условия для официального трудоустройства?

До какого возраста модно работать бухгалтером

Все больше детей в подростковом возрасте, а часто и раньше начинают задумываться о собственном доходе. Наверняка и ваш ребенок – тоже. Деньги нужны современному ребенку на развлечения, новые мобильные устройства, красивую одежду. Многие думают, что до 16 лет человек в принципе не может зарабатывать официально, так как это запрещено законодательно. Однако это мнение ошибочно.

Послушаем, что говорит закон

Детсткому труду в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава. Это глава 42 ТК РФ от 30.12.2001 N197‑ФЗ.

Ряд особых условий, при которых дети могут работать, закреплен в других главах Трудового кодекса.

В первую очередь, работа не должна препятствовать учебе несовершеннолетнего, не должна оказывать негативного влияния на психику и физическое развитие, оставлять время для отдыха и дополнительных кружков и досуга.

Если все условия соблюдаются, в определенном возрасте ребенок может получить первые профессиональные навыки и первую зарплату.

Куда и с какого возраста берут на работу детей

Возраст, с которого разрешено трудиться несовершеннолетним, зависит от той сферы, где собирается работать ребенок. Например, в кино или модельном бизнесе заняты даже младенцы в возрасте 1-6 месяцев, при этом труд их оплачивается – гонорар за малыша получают родители.

В других же областях, например, вредном производстве или табачной промышленности, нет места тем, кто не достиг восемнадцатилетия.

С 16 лет до совершеннолетия

Трудовой кодекс четко определяет возраст, с которого работодатель может официально принять в коллектив подростка – это 16 лет (статья 63 Трудового кодекса РФ).

Можно принять и пятнадцатилетнего, если мальчик или девочка уже окончили школу или не могут дальше учиться.

У всех, кто младше 18 лет, рабочая неделя не может быть такой же, как у взрослых. Нормы:

  1. Статья 91 ТК РФ для здоровых совершеннолетних граждан России устанавливает рабочую неделю продолжительностью 40 часов.
  2. Для детей с 16 до 18 лет количество трудовых часов сокращается до 36, для подростков моложе 16 лет – до 24.
  3. Если ребенок в возрасте 16-18 лет еще учится в школе, он не может заниматься профессиональной деятельностью больше 18 часов за пятидневную рабочую неделю.

Кроме ограничения часов, статья 94 Трудового кодекса не позволяет детям трудиться дольше определенного времени за одну смену:

  • для всех, кому от 15 до 16 лет – 5 часов;
  • от 16 до 18 лет – 7 часов;
  • если же ребенок 15-18 лет еще учится в школе или колледже, он не может трудиться более 4 часов подряд.

Основной принцип для работающих подростков – работа не должна мешать ходить в школу, полноценно учиться и отдыхать.

С 14 лет

Трудовой кодекс РФ не запрещает на 100% прием на работу и детей с 14 лет.

Дети в этом возрасте еще не могут самостоятельно подписывать договоры и любые юридические документы, поэтому основным условием является то, что родители не возражают против профессиональной деятельности сына или дочки (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).

Кроме того, работа:

  • никаким образом не должна мешать учебе, так как все дети в этом возрасте должны учиться в школе;
  • не может причинять вреда здоровью, быть тяжелой, опасной.

Начальник или родители помогают молодому профессионалу оформить медицинскую книжку (даже если взрослому на этой же должности она не нужна). Также понадобятся трудовая книжка и свидетельство государственного пенсионного страхования, если оно не было оформлено ранее (ст. 65 ТК РФ).

До 14 лет

Практически во всех сферах деятельности запрещено работать детям, не достигшим четырнадцатилетия. Но в Трудовом кодексе есть исключительное положение (часть 4 ст. 63 ТК РФ), все же определяющее такую возможность. Это касается сфер:

  • кино;
  • театров;
  • цирков;
  • концертных организаций.

Работа для талантливых малышей и подростков, снимающихся в кино или танцующих в театре, не должна быть помехой учебе и нарушать гармоничное нравственное и физическое развитие.

Обязательные условия для трудоустройства

Если работодатель решил принять на работу несовершеннолетнего, он не может устанавливать для него испытательный срок. Перед началом трудовой деятельности подросток должен пройти медосмотр (ст. 266 ТК РФ) и проходить его каждый год, пока ему не исполнится 18 лет.

Работу, на которую нельзя брать детей

Дети не могут трудиться на предприятиях, где условия труда сложные и слишком тяжелые, могут причинить вред здоровью.

Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не имеют права работать:

  • под землей (шахтерами, сотрудниками метрополитена);
  • на работах, где наносится урон нравственному развитию (в ночных клубах, в сферах, связанных с алкоголем и сигаретами).

Кроме того, закон запрещает всем, кому не исполнилось 18 лет:

  • работать больше положенных часов;
  • выходить на смену ночью (ст. 96 ТК РФ).

Дети могут начинать рабочий день не раньше 6 часов утра и заканчивать не позднее 10 вечера.

Ездить в командировки, которые длятся больше 12 часов, и не ночевать при этом дома могут, согласно ст. 268 ТК РФ только дети, занятые:

  • в СМИ (журналах, газетах, телевидении);
  • в кино;
  • в балете;
  • в театрах;
  • в концертной деятельности;
  • в профессиональном спорте.

Занятые в творческих профессиях ребята могут гастролировать.

Как платить ребенку зарплату

Статья 271 ТК никак не ограничивает работодателя в гонорарах или зарплате подростка.

Дети получают зарплату сообразно количеству отработанных часов. При сдельной оплате ребенок зарабатывает столько же, сколько взрослый, но нормы выработки для него могут быть снижены.

Довольно часто работодатель доплачивает несовершеннолетним, если заинтересован в их работе или доволен, как ребенок трудится. Закон это не запрещает.

Таким образом, в любом возрасте при сильном желании зарабатывать ребенок может найти работу.

Главное, выбрать правильную сферу и грамотно совмещать учебу и трудовую деятельность.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/rabotat-rebenku.html

Новый профстандарт «Бухгалтер»: какие требования к профессии он вводит и кто обязан его применять

До какого возраста модно работать бухгалтером

Новый профстандарт «Бухгалтер»: какие требования к профессии он вводит и кто обязан его применять

5 апреля 2019 Елена Маврицкая Ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем

С 6 апреля 2019 года начинает действовать новый профессиональный стандарт «Бухгалтер» (утв. приказом Минтруда России от 21.02.19 № 103н).

Кто обязан его применять? Можно ли уволить бухгалтера, который не соответствует стандарту? Кого могут наказать за игнорирование стандарта? Какие должности вводит стандарт? Ответы на эти вопросы — в нашей сегодняшней статье.

Применению профессиональных стандартов посвящена статья 195.3 Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что если закон или другой нормативный правовой акт устанавливает какие-либо требования к квалификации работника, то работодатель обязан использовать профстандарт в части данных требований.

В настоящее время требования к квалификации главных бухгалтеров установлены несколькими законами. Так, в части 4 статьи 7 Федерального закона от 06.12.

11 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» говорится, что главбухи ПАО (кроме кредитных организаций), страховых компаний и ряда других организаций должны иметь высшее образование и стаж работы, связанной с бухучетом, составлением отчетности или аудитом не менее 3 лет из последних 5 календарных лет.

А если их образование не относится к области бухучета и аудита, профессиональный стаж должен составлять не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы.

Пройти подготовку на соответствие профстандарту «Бухгалтер» (код А, В) при ОСНО

Другой пример — главбухи компаний-операторов платежной системы (не являющихся кредитными организациями). Они должны иметь высшее экономическое, юридическое образование или высшее образование в сфере информационных и коммуникационных технологий.

А при наличии иного высшего образования — опыт руководства отделом или иным подразделением кредитной организации или оператора платежной системы не менее 2 лет (п. 2 ч. 9 ст. 15 Федерального закона от 27.06.

11 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе»).

Если не применять профстандарт в ситуации, когда этого требует закон или иные нормативные правовые акты (НПА), нарушители (организация и ее руководитель) могут быть привлечены к ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

Для организации штраф составляет от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, а при повторном нарушении — от 50 тыс. до 70 тыс. рублей. Санкции для руководителя такие: штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, а при повторном нарушении — штраф от 10 тыс. до 20 тыс.

рублей или дисквалификация на срок от года до трех лет.

Если главный бухгалтер трудится в организации, для которой законом или иным НПА не установлено требований к квалификации главбуха, то работодатель не обязан применять в отношении него профстандарт.

Это же касается «простых» (т.е. не главных) бухгалтеров, а также других должностей, упомянутых в новом профстандарте (о них мы расскажем ниже).

Для них профстандарт «Бухгалтер» тоже является рекомендательным.

Что грозит бухгалтеру, который не соответствует профстандарту

Соответствие сотрудника профстандарту (как в случае обязательного, так и в случае добровольного применения стандарта) подтверждается оценкой квалификации. Провести такую оценку можно собственными силами, а можно привлечь независимых оценщиков (см. «Что нужно знать работодателю и работнику о независимой оценке квалификации»).

Но даже если независимая оценка покажет, что квалификация сотрудника не соответствует профстандарту, уволить человека нельзя. Дело в том, что Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания для увольнения как «недостаточная квалификация» или «несоответствие профстандарту».

Увольнение по указанным причинам недопустимо вне зависимости от того, обязан ли работодатель придерживаться профстандарта или же он делает это добровольно.

Если по результатам независимой оценки квалификации окажется, что работник не соответствует установленным требованиям, можно принять более «щадящие» меры, например, направить его на курсы повышения квалификации, уменьшить премию и т.д.

Бесплатно получить образец учетной политики и вести бухучет в веб‑сервисе для небольших ООО и ИП

Можно ли нанять главбуха, который не отвечает стандарту

Но если речь идет о кандидате на должность главбуха, то несоответствие его профстандарту может повлечь серьезные последствия.

В ситуации, когда работодатель обязан применять профстандарт, он не вправе принять в штат человека, если независимая оценка квалификации не подтвердила, что кандидат соответствует требованиям профстандарта.

Данный вывод можно сделать из положений пункта 6 информации Минтруда России от 05.04.16 (также см. «Профессиональные стандарты: когда и как их должны применять работодатели»).

Если работодатель применяет профстандарт добровольно, то он может (но не обязан) отказать в приеме на работу кандидату, не прошедшему независимую оценку квалификации. Обратите внимание: работодателям не возбраняется устанавливать для кандидатов требования, которые являются более высокими по сравнению с требованиями профессионального стандарта.

Рассмотрим, какие правила и критерии прописаны в новом профстандарте «Бухгалтер».

Должности и трудовые функции

В прежнем профстандарте «Бухгалтер» (утв. приказом Минтруда России от 22.12.14 № 1061н) говорилось о двух должностях: «бухгалтер» и «главный бухгалтер». Для каждой из них была предусмотрена обобщенная трудовая функция.

Для бухгалтера — ведение бухучета, а для главного бухгалтера — составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта (см.

«Утвержден профессиональный стандарт «Бухгалтер»: какие требования теперь предъявляются к профессии»).

Пройти подготовку на соответствие профстандарту «Бухгалтер» (код А, В) при УСН

В новом профстандарте перечень должностей намного шире. Кроме «простого» бухгалтера и главбуха в нем есть также бухгалтер I категории и бухгалтер II категории, начальник департамента бухгалтерского учета, директор по операционному управлению и ряд других должностей. Расширен и список обобщенных трудовых функций.

В него добавлено составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения; составление и представление консолидированной отчетности; оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухгалтерского учета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Каждая обобщенная трудовая функция состоит из «обычных» трудовых функций. К примеру, составление и представление консолидированной отчетности включает в себя две функции. Первая — управление процессом методического обеспечения составления консолидированной финансовой отчетности группы организаций.

Вторая — управление процессом составления и представления консолидированной финансовой отчетности. В свою очередь каждая «обычная» трудовая функция состоит из трудовых действий.

Так, управление процессом составления и представления консолидированной отчетности состоит из обеспечения выполнения процедур консолидации в соответствии с установленными требованиями, из обеспечения формирования числовых показателей отчетов, входящих в состав консолидированной финансовой отчетности и т.д.

Кроме того, для всех обобщенных трудовых функций названы необходимые навыки и знания. В частности, бухгалтеры (в том числе I и II категории) должны уметь составлять первичные документы в электронном виде, пользоваться справочно-правовыми системам, знать законодательство РФ об архивном деле и проч.

Получать «первичку» от клиентов, вести учет и сдавать отчетность через веб-сервис

Необходимый опыт и образование

Новый профстандарт устанавливает требования к образованию и опыту работы бухгалтеров, которые занимают те или иные должности. Примечательно, что одна и та же должность может предполагать разные уровень образования и опыт работы в зависимости от того, какая обобщенная трудовая функция выполняется. В качестве примера приведем главбуха.

Если он составляет отчетность организации, не имеющей обособленных подразделений, то он может иметь среднее профессиональное образование, а опыт руководящей работы при этом не обязателен. Если же главбух составляет отчетность компании с обособленными подразделениями, то он должен иметь высшее образование и опыт работы руководителем (см.

таблицу ниже; по клику откроется картинка большего размера).

Важная деталь: для всех без исключения должностей и трудовых функций действует следующее правило.

Если у работника есть образование необходимого уровня, но оно не является профильным (то есть не является бухгалтерским), то плюс к нему нужно пройти программу профпереподготовки.

При этом для главбухов, начальников отделов бухучета и начальников отделов консолидированной отчетности таким допобразованием являются программы повышения квалификации в объеме не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год.

Пройти курс дополнительного образования по профстандарту «Бухгалтер» (от 136 до 272 часов) и получить диплом

А для директоров по операционному управлению, по бухгалтерскому аутсорсингу и других «директорских» должностей — программы повышения квалификации не реже одного раза в три года. Для должностей «бухгалтер», «бухгалтер I категории» и «бухгалтер II категории» конкретных требований к допобразованию не предусмотрено.

Для наглядности мы разместили в таблице информацию об образовании, опыте и стаже работы, необходимых для каждой из должностей, предусмотренных в новом профстандарте «Бухгалтер».

Трудовые функции, образование и опыт работы для различных бухгалтерских должностей

Обобщенная трудовая функцияОбразованиеОпыт работы
Должности «бухгалтер», «бухгалтер I категории» и «бухгалтер II категории»
Ведение бухгалтерского учета (уровень квалификации 5)Среднее профессиональное — программы подготовки специалистов среднего звена.Для должностей с категорией нужен опыт работы в должности с более низкой (предшествующей) категорией не менее одного года. Так, для бухгалтера II категории нужен опыт работы бухгалтером I категории не менее одного года.
Должности «главный бухгалтер» и «начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета»
Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта (уровень квалификации 6)Высшее — бакалавриат, либо среднее профессиональное — программы подготовки специалистов среднего звена.При наличии высшего образования необходим опыт бухгалтерско-финансовой работы не менее 5 лет.При наличии среднего профобразования — не менее 7 лет бухгалтерско-финансовой работы.
Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения (уровень квалификации 7)Высшее — магистратура или специалитет.Не менее 5 лет бухгалтерско-финансовой работы на руководящих должностях.
Составление и представление консолидированной отчетности (уровень квалификации 8)Не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы должны быть связаны с ведением бухучета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо аудитом, в т. ч. на руководящих должностях.При наличии высшего экономического образования по специальности бухучет и (или) аудит — не менее 3 лет из последних 5 календарных лет.
Должность «начальник (руководитель, директор) управления, (службы, департамента) консолидированной финансовой отчетности»
Составление и представление консолидированной отчетности (уровень квалификации 8)Высшее — магистратура или специалитет.Не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы должны быть связаны с ведением бухучета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо аудитом, в т. ч. на руководящих должностях.При наличии высшего экономического образования по специальности бухучет и (или) аудит — не менее 3 лет из последних 5 календарных лет.
Должности «директор по операционному управлению», «директор по бухгалтерскому аутсорсингу», «коммерческий директор» и «директор по развитию бизнеса»
Оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухучета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности (уровень квалификации 8)Высшее — магистратура или специалитет.Не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы должны быть связаны с ведением бухучета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо аудитом, в т. ч. на руководящих должностях.При наличии высшего экономического образования по специальности бухучет и (или) аудит — не менее 3 лет из последних 5 календарных лет.

Источник: https://www.BuhOnline.ru/pub/comments/2019/4/14535

До какого возраста модно работать бухгалтером

До какого возраста модно работать бухгалтером

Между тем комитет Госдумы по транспорту уже предложил ввести ограничения при выдаче водительских удостоверений пожилым людям — не на десять лет, а только на пять.

Не все эксперты поддерживают эту идею, однако сходятся на том, что скорее следует ограничивать срок действия не водительских «корочек», а медицинской справки, причем делать это нужно лишь индивидуально, в зависимости от состояния здоровья каждого конкретного человека, причем этом по такому принципу следует действовать по отношению ко всем претендентам на «права», а не только к пенсионерам. Иначе, как подчеркивает лидер «Движения автомобилистов России» и авторитетный адвокат Леонид Ольшанский, мы вступим в конфликт с конституционными правами граждан.

До какого возраста можно работать пенсионерам

Я в «прошлом» тоже была Главным бухгалтером. И хочу сказать, что не важно, молод ты или уже в возрасте. главное — быть специалистом. Т.К., лично мне приходилось исправлять КУЧУ ошибок как у молодых гл. бухгалтеров, так и у тех, которые в возрасте.
Вообщем, старайтесь быть просто профессионалами в той сфере, где работаете.

Возрастной ценз для Главного бухгалтера

Нормальные мысли нормального человека. Чинуше, за конторским столом что не работать сиднем? Деньги хорошие, место теплое, к кормушке близко, даже вставать не надо. Планка возрастная высокая, до пенсии не сдвинешь с кресла. Поневоле возомнишь себя непогрешимым, незаменимым и великим. Ротации кадров нет — болото, застой.

До скольки лет работать? Проблема или надуманность

— К сожалению, уровень жизни тех людей, у кого маленькая зарплата, довольно низкий. И потому их трудоспособный возраст довольно низок – как раз до пенсии. Если же это инженер, бухгалтер, конструктор, у которого зарплата выше среднего, то он, как правило, способен ещё не один год работать качественно.

Линейный рабочий персонал, электрики, сантехники, грузчики и другие сдают гораздо раньше, они едва ли дорабатывают до пенсии, даже получают инвалидность. Поэтому качественно выполнять свои профессиональные обязанности они не могут и выбирают, к примеру, работу охранника.

Получается, что чем выше уровень дохода, независимо от пола — тем выше у них трудоспособный эффективный возраст. Если человек 15 — 20 лет простоял у станка или проработал на вредном производстве, он должен уходить на пенсию в 45 — 50 лет.

Что бы руководство не говорило, как бы себя в грудь не било, что у нас бесплатная медицина, но то, что происходит в стране, – просто кошмар. У нас люди не защищены, пенсионеры давно превратились в нищих. Как прожить на пенсию в восемь тысяч? Тем более что прожиточный минимум за один лишь год увеличился сразу на тысячу рублей.

И это ведь только прожиточный минимум, мы не говорим о покупке новой обуви или платных услугах стоматолога, без которых порой не обойтись. Нельзя поступать с народом так, как сейчас!

Обратите внимание =>  Как правильно пишется малоимущая семья

Опрос недели: До какого возраста человек может эффективно работать

Исходя из разъяснений Министерства труда, соискатель со средним профильным специальным образованием вправе занять должность бухгалтера сразу после техникума или колледжа. А вот человек с дополнительным профессиональным образованием, должен иметь для этого не менее чем три года стажа работы в сфере учета и контроля.

Профессиональный стандарт «Бухгалтер»: требования к образованию и стажу

Еще одно важное качество для секретаря – умение руководить людьми. Да, ведь во многим компаниях помощник генерального директора одновременно является начальником секретариата. А руководить молодыми, умными, амбициозными девушками – задача не из простых.

Также в обязанности секретаря зачастую входит контроль исполнения документов. Многие из нас сталкивались с игнорированием или даже грубостью при попытке узнать текущий статус выполнения задачи, поставленной на контроль. Зачастую начальники отделов воспринимают девушку, отвлекающую их своими запросами от работы, как досадную помеху.

Опытный секретарь легко пресечет любые «попытки сопротивления».

Важен ли возраст для секретаря

Профессия бухгалтера очень востребована: бухгалтер есть в каждой организации. У бухгалтеров, как правило, нормированный рабочий день. Бухгалтер может работать удаленно или подрабатывать, ведя бухгалтерию мелких предприятий. Профессия бухгалтера престижна: на предприятиях бухгалтер относится к управленческому персоналу. Это работа в офисе.

Ольга Кондратьева говорит: «Работа бухгалтерии строго контролируется с одной стороны работодателем, с другой — указами и постановлениями Минфина и Министерством по налогам и сборам, которые, увы, часто противоречат друг другу.

Поэтому бухгалтеру нужно уметь разбираться в перипетиях законодательства и уметь общаться c госорганами. В данном случае важно быть профессионально подкованным и уметь отстаивать свою позицию.

Бухгалтеру нужно держать в голове всю финансовую картину предприятия, чтобы знать, как какая-либо сделка отразится на балансе и отчетности.

Бухгалтер – востребованная профессия

Я являюсь государственным служащим. В 2007 г. у меня был заключен контракт на неопределенный срок. Тогда предельный возраст нахождения на госслужбе составлял 65 лет. По новому законодательству о госслужбе, которое вступило в силу в 2010 г.

, предельным стал возраст 60 лет с возможным последующим заключением срочного контракта на срок от 1 до 5 лет. В 2012 г. мне как раз исполняется 60 лет, и руководитель объявил, что уволит меня.

Имеет ли он на это право, если при приеме на работу действовал другой закон ?

Так, например, стандарт говорит, что бухгалтер имеет «среднее профессиональное образование», «дополнительное профессиональное образование». Такое описание сразу же вызывало вопрос: означает ли это, что рядовой сотрудник обязан иметь среднее профессиональное образование вместе с дополнительным?

Достаточно ли курсов, чтобы быть бухгалтером

Если установленные работодателем требования не ставят возможность присвоения работнику того или разряда (либо категории) в зависимость от наличия у него специального образования, то бухгалтеру бюджетной организации может быть присвоен соответствующий разряд и при отсутствии такого образования.

Можно ли бухгалтеру бюджетного учреждения присвоить более высокий разряд, если у него стаж бухгалтера более 20 лет, он справляется с работой хорошо, но по образованию он не бухгалтер

В обязанности бухгалтерской службы входит ведение учета материальных ценностей, начисление заработной платы, ведение налогового учета, расчет и оплата налоговых платежей и взносов во внебюджетные фонды, сдача отчетности в контролирующие органы. Главные бухгалтеры разрабатывают для предприятия учетную политику, формы внутренней отчетности, руководят работой бухгалтерской службы.

Бухгалтер — профессия

Я работаю главным бухгалтером в крупной компании, к сожалению у меня нет высшего образования, а только средне-специальное. Для того чтобы остаться в должности главного бухгалтера и сохранить все условия работы на прежнем уровне мне необходимо иметь высшее образование, до какого возраста можно поступить и получить высшее образование. Мне 49 лет.

До какого возраста можно получить высшее образование

06 Дек 2018      yurisaktobe         246      

Источник: https://aktobeyurist.ru/vozmeshhenie-vreda/do-kakogo-vozrasta-modno-rabotat-buhgalterom

Каких бухгалтеров современные начальники ждут на работу

Одним требуются бухгалтеры с многолетним опытом, другим — вообще «зеленые». На последних, судя по прилично просмотренному объему объявлений о трудоустройстве, запрос чаще. Стоит только догадываться, чем они импонируют начальнику.

Баланс между требованиями и условиями, которые работодатели обещают своим будущим сотрудникам, поражает своим головокружительным равноправием. Практически везде есть «скидки на обеды», «обеды в шаговой доступности», «кофе, печеньки, йогурты», «кофе». Вот сразу видно, люди понимают, главное вовремя подкрепиться.

До какого возраста можно устроиться работать в полицию

  • заявление;
  • заполненная анкета;
  • автобиография (образец автобиографии на работу в полицию можно посмотреть в Интернете);
  • диплом;
  • военный билет (для военнообязанных);
  • информация о доходах и имуществе;
  • ИНН;
  • трудовая книжка.

Молодые юноши и девушки стремятся устроиться на работу, чтобы охранять покой граждан, раскрывать преступления, участвовать в погонях и перевоспитывать «трудных» подростков.
Каждая сотрудница должна обладать крепким здоровьем. Устройство в МВД юношам после армии Ежегодно в России открываются тысячи вакантных мест в силовые органы.

Юноши, всегда могут рассчитывать на работу в полиции после армии. Таких соискателей охотно принимают на должность рядового сотрудника.

Бухгалтерам пенсионного возраста тоже нужна работа

Куда податься бухгалтеру? Неужели на пенсию? На пенсию не разгуляешься, да и ипотеку платить еще 10 лет. Бухгалтер намерена работать и дальше, но вот досада, работодатели предъявляют требования к возрасту соискателей и не жаждут принимать на работу пенсионерку.

Вот работала себе и работала 20 лет бухом и думала, что так будет ещё долго. И это всё на одной фирме. Очень мы друг друга устраивали, и было нам вместе весьма комфортно. Но кризис прокатился по нам катком, и фирма делает, видимо, последние вздохи. И тут меня охватила паника – а я куда? Вы скажите: «На заслуженную пенсию».

Я бы так и сделала, но перед самым кризисом вляпалась в ипотеку на 10 лет – надо детям своё жильё иметь. У сына двое детей и жена безработная в декрете, так что им только на еду хватает. А я скромна в тратах, и зарплата вроде неплохая. Я бы справилась с кредитом, если бы не кризис.

И вот открываю я вакансии – а там…девушек за 40 не предлагать. И что никому уже не нужны некоторый опыт, высокая работоспособность, быстрая обучаемость, патологическая ответственность? А наше правительство ещё хочет повысить пенсионный возраст. И армия безработных «кому за 40» прибавится к армии тех «кому до 25».

Что вы думаете по этому поводу?
Tukoa_Non

Рекомендуем прочесть:  До скальких продаетца спиртное в магнит

  • не более 5 часов для работников от 15 до 16 лет;
  • не более 7 часов для работников от 16 до 18 лет;
  • не более 2,5 часов для работников от 14 до 16 лет, при условии, что в течение дня они еще и учатся в школе или ином образовательном учреждении;
  • не более 4 часов для работников от 16 до 18 лет, совмещающих работу с обучением.
  • Ни один юный труженик не может быть принят на предприятие без прохождения медицинского осмотра.
  • Юный соискатель труда обязан предоставить не только установленный нормами закона пакет документов, но и предоставить ряд дополнительных данных.
  • Несовершеннолетний работник должен понимать, что подписывая трудовой договор он несет ответственность по соблюдению всех условий. После 16 лет он уже обязан отвечать за взятые на себя обязательства.

Со скольки лет и кем можно работать подросткам

Согласно Законодательству России, любой гражданин имеет право на труд, который должен оплачиваться. В этой статье подробно описывается юридическая сторона вопроса, а также способы защиты прав несовершеннолетнего ребенка.

  • медицинская справка;
  • паспорт и копия паспорта (последней страницы);
  • копия страницы паспорта с пропиской;
  • разрешение от родителей;
  • заявление на имя директора;
  • страховой полис/трудовая книжка – если имеются.

Трудоустройство несовершеннолетних: со скольки лет можно работать

До 14 лет. Разрешается трудоустройство только на творческие работы – в кино, театр, цирк и т. д., где без маленьких артистов часто невозможно себе представить постановку.

Трудовой договор подписывается одним из родителей с разрешения органа опеки, который указывает максимальную продолжительность рабочего времени и условия, которые необходимо соблюсти.

Творческая работа не должна наносить вред здоровью ребенка.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли узнать кто проживает по данному адресу

С 14 лет. Подростки в возрасте 14 лет могут с согласия родителей и органа опеки заключать трудовой договор на выполнение легкого труда в свободное от учебы время, а после получения общего образования – в любое время. Работа не должна наносить вред здоровью подростков и мешать освоению обр.программы.

Бухучет в бюджете: особенности ведения

Централизованная бухгалтерия должна предоставлять руководителям организаций, обслуживание которых она осуществляет, сведения о сметах по бюджету и внебюджетным средствам, об их целевом использовании, а также о других источниках получения средств.

Должен выполняться предварительный контроль над соответствием объемов ассигнований по заключаемым договорам, предусмотренным расходной сметой или лимитом бюджетных обязательств, а также производиться правильное и своевременное оформление документов первичного учета и законность совершения операций.

Самые востребованные кадры Москвы в 2013 году

  1. Продажи — 25,4% от общего числа вакансий
  2. Строительство, проектирование — 8,8%
  3. Административная работа, секретариат, АХО — 6,3%
  4. Медицина, фармацевтика, ветеринария — 5,7%
  5. IT, интернет, связь, телеком — 5,5 %
  6. Проомышленность, производство — 5,4%
  7. Транспорт, логистика — 5,1%
  8. Бухгалтерия, финансы — 4,7%
  9. Туризм, гостиницы, общественное питание — 4,6%
  10. Рабочий персонал — 3,9%

Портал person-agency.ru проводил исследования по теме популярных вакансий в Москве в 2013 году. Данными для анализа послужили опросы на нашем портале, сведения о поле и возрасте опрашиваемых, частично информация посещаемости портала. Также с нами поделились своей статистикой и своим мнением кадровое агентство «Максима» и кадровое агентство “Rational Grain”. Объем собственных данных составляет более 1800 записей (число опрошенных), информация от агентств поступила в процентных величинах.

Семь стереотипов о работе бухгалтера

Сами представители этой профессии соглашаются с таким утверждением. «Поневоле будешь считаться занудой в коллективе! На нас лежит вся ответственность за ведение финансовых дел фирмы, – жалуется главный бухгалтер Алексей Синцов.

– Именно поэтому мы заставляем все службы нашего предприятия правильно оформлять и сдавать нам вовремя отчеты, соблюдать сроки платежей и тому подобное. Мы подчиняемся строгим законам и срокам, а люди считают, что это все высосанные из пальца требования». Такова рабочая реальность.

А вне работы каждый бухгалтер способен развлекаться не только мексиканскими сериалами и «женскими» романами. Неверующим стоит пообщаться с ними лично. Тогда станет ясно, что это творческие и веселые люди.

Так считают те, кто часто бывает в налоговых инспекциях. Действительно, мужчину-бухгалтера там встретишь редко. Объяснений этому несколько. Во-первых, представители сильного пола больше тяготеют к высоким технологиям, поэтому многие мужчины-бухгалтеры смогли убедить свое начальство перейти на электронный способ сдачи отчетности. Во-вторых, женщин-бухгалтеров действительно больше.

Почему-то считается, что это женская профессия. Еще одна причина, по которой мужчины не слишком уважают эту профессию: большинство бухгалтерских коллективов практически целиком женские, поэтому представителям сильного пола кажется, что им сложно будет там прижиться.

Что касается зарплаты, ее уровень равен примерно среднестатистическому уровню заработка программиста, а эта профессия считается мужской.

Вам также может понравиться

Источник: https://pravitzakon.ru/bez-rubriki/do-kakogo-vozrasta-modno-rabotat-buhgalterom

Ответ адвоката
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: