17 увольнение по инициативе работника трудовое право

Содержание
  1. Основания для увольнения работника
  2. Основания увольнения работника по инициативе работника
  3. Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя
  4. Увольнение за проступок
  5. Увольнение за несоответствие должности
  6. Выплаты и компенсации
  7. Образец приказа об увольнении
  8. 17 увольнение по инициативе работника трудовое право
  9. Расторжение трудового договора
  10. Увольнение по инициативе работодателя по трудовому праву Германии (В
  11. Злоупотребление правом со стороны работника при увольнении по инициативе работодателя
  12. Прекращение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении
  13. Увольнение по срочному трудовому договору инициативе работника
  14. Читать реферат по трудовому праву: ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ
  15. Портал Юристъ — Ваш успех в учебе и работе
  16. Решение 9 задач по трудовому праву (Увольнение работника, возмещение материального ущерба и заключение срочного трудового договора
  17. Тк рф: увольнение по инициативе работника
  18. Досрочное увольнение при ликвидации по инициативе работника
  19. Трудовой кодекс увольнение по инициативе работника
  20. Как работодатель может уволить работника по своей инициативе
  21. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  22. Окончательный расчет при увольнении работника
  23. Увольнение по инициативе работника: основания, порядок и сроки
  24. Какие могут быть основания для увольнения по инициативе работника по ТК РФ?
  25. Причины увольнения по собственному желанию
  26. На больничном
  27. По состоянию здоровья
  28. По досрочному сокращению
  29. Порядок оформления увольнения
  30. Заявление
  31. Приказ
  32. Отработка
  33. Запись в трудовой книжке
  34. Выплата и компенсация
  35. А можно ли передумать увольняться?
  36. Как правильно уволить работника
  37. Возможные варианты увольнения
  38. Увольнение по собственному желанию (по инициативе работника)
  39. Порядок действий при увольнении:
  40. Увольнение по соглашению сторон
  41. Документы, выдаваемые при увольнении работника

Основания для увольнения работника

17 увольнение по инициативе работника трудовое право

Основания увольнения по Трудовому кодексу РФ многочисленны, поскольку законодатель стремится предусмотреть и максимально подробно регламентировать каждый из возможных вариантов, который могут выбрать стороны. В статье 77 ТК РФ приведены общие основания прекращения трудовых отношений, и данная статья посвящена разбору самых популярных из них.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений — те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство стремится защитить интересы работников. В связи с этим руководству компании следует ответственно подойти к оформлению каждого из этих этапов развития трудовых отношений, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией.

Рассуждая о прекращении рабочих отношений, следует отметить, что общие основания перечислены в статье 77 ТК РФ, где указаны следующие варианты:

  • по инициативе работника (ст. 80);
  • по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81);
  • по соглашению сторон. То есть договор может быть расторгнут в любой срок и на любых условиях, определенных сторонами в специальном соглашении (ст. 78 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);
  • истечение срока договора (ст. 79);
  • увольнение в порядке перевода к другому работодателю;
  • отказ сотрудника работать после смены собственника или подведомственности организации (ст. 75);
  • отказ сотрудника работать после изменения условий договора (ст. 74);
  • отказ сотрудника перевестись на другую должность по медицинским показателям, которые были выявлены в ходе периодического профосмотра (ст. 73);
  • несогласие работника на переезд вместе с работодателем (ст. 72.1);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв в армию или стихийное бедствие, все перечислено в статье 83 ТК РФ);
  • заключение договора с нарушением действующего законодательства (ст. 84);
  • другие основания, предусмотренные действующим законодательством.

Остановимся на изучении самых распространенных оснований для увольнения работника, которые часто применяются сторонами при прекращении трудовых отношений.

Основания увольнения работника по инициативе работника

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник может уволиться по собственному желанию, а порядок расторжения договора в таком случае описан в ст. 80 ТК РФ. В качестве причины могут выступать следующие обстоятельства:

  • намерение устроиться на работу в другую компанию;
  • переезд;
  • несогласие с изменениями условий труда;
  • болезнь, которая препятствует дальнейшему выполнению должностных обязанностей;
  • выход на пенсию;
  • иные обстоятельства.

В заявлении об увольнении необходимо указать следующее:

  • название организации, Ф.И.О. руководителя и его должность (к кому обращаются);
  • Ф.И.О. и должность заявителя;
  • название документа;
  • просьба расторгнуть контракт на основании ст. 80 ТК РФ;
  • дата увольнения;
  • подпись с расшифровкой и дата.

Отчитываться о причинах своего ухода работник не обязан, однако статья 80 ТК РФ устанавливает единственное правило, которое он должен соблюсти, — предупредить о своем решении работодателя за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, которое может быть:

  • вручено руководителю лично;
  • направлено по почте заказным письмом с уведомлением;
  • направлено по электронной почте, если письмо будет удостоверено электронной подписью работника;
  • направлено телеграммой, заверенной оператором, который должен удостоверить личность отправителя.

В ряде случаев двухнедельный срок «отработки» может быть сокращен: например, если стороны смогли договориться о досрочном расторжении договора, если сотрудник занят на сезонных работах или находится на испытательном сроке. В таком случае нужно предупредить руководство за три дня (ст. 71 и 79 ТК РФ).

Также законодатель предусмотрел и увеличенный срок предупреждения работодателя для определенной категории работников. К примеру, если генеральный директор решил оставить свой пост, то он должен уведомить о своем намерении высший орган управления организации за месяц.

Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя

В отличие от увольнения по собственному желанию, причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеют принципиальное значение и подробно регламентированы в статье 81 ТК РФ.

Условно их можно разделить на три группы: увольнение по объективным причинам, из-за совершения работником правонарушения или дисциплинарного проступка, а также из-за несоответствия занимаемой должности.

К объективным причинам можно отнести:

  • ликвидацию организации, прекращение деятельности ИП;
  • сокращение штата;
  • смену собственника имущества организации (если речь идет о сотрудниках, которые занимают руководящие должности).

В этих случаях уволить работника можно без его согласия, необходимо лишь соблюдение установленного законом порядка расторжения ТД.

Увольнение за проступок

Если работник уже подвергался дисциплинарному взысканию за неисполнение своих обязанностей без уважительной причины, либо совершил грубое нарушение трудовой дисциплины, это может стать причиной для увольнения в соответствии со ст. 81 ТК РФ. В качестве причины могут выступать:

  • систематические опоздания;
  • прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд);
  • появление в состоянии опьянения;
  • подделка документов;
  • разглашение коммерческой, государственной, служебной тайны;
  • хищение на рабочем месте;
  • нарушение требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия (например, авария, несчастный случай и т. п.);
  • другие случаи, предусмотренные действующим законодательством.

При этом работодатель должен соблюсти процедуру расторжения договора, которая состоит из нескольких шагов:

  1. Установление факта проступка и его документальное подтверждение (например, выявление хищения в ходе инвентаризации).
  2. Написание провинившимся сотрудником объяснительной (ст. 193 ТК РФ).
  3. Составление приказа об увольнении с указанием основания (например, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и ознакомление с документом работника под подпись.

Увольнение за несоответствие должности

Работодатель может расторгнуть договор с сотрудником, даже если последний не совершал никаких проступков. К таким случаям относится:

  • непрохождение испытательного срока;
  • выявление в ходе аттестации недостатка знаний, которые необходимы для выполнения обязанностей (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • выявление в результате медицинского осмотра проблем со здоровьем, которые препятствуют выполнению работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

Выплаты и компенсации

Независимо от того, кто выступил инициатором прекращения рабочих отношений, в последний рабочий день сотруднику должны быть произведены следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии и выплаты, предусмотренные коллективным договором либо другими внутренними документами компании.

Стоит отметить, что в некоторых случаях законодательно установлена обязанность работодателя выплатить уволенному сотруднику выходное пособие.

Так, в случае сокращения уволенный сохраняет заработную плату на период трудоустройства до трех месяцев после сокращения (ст. 178 ТК РФ).

Также ему полагается выходное пособие, размер которого, по общему правилу, составляет среднемесячный заработок (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Но есть исключения:

  • размер компенсации может быть больше, если это предусмотрено коллективным, трудовым договором;
  • сезонные работники получают двухнедельный заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
  • работники по срочному контракту, заключенному на срок до 2 месяцев, пособие не получают (ч. 3 ст. 292 ТК РФ);
  • ИП и религиозные организации самостоятельно определяют размер пособия (ч. 2 ст. 307 и ч. 2 ст. 347 ТК РФ).

Помимо выплат, в последний день работы уволенный должен получить свою трудовую книжку и иные документы, связанные с трудовой деятельностью (приказы, справки и т. п.). Если он не может прийти за ними лично, вся документация может быть выслана ему по почте при наличии письменного согласия бывшего работника.

Образец приказа об увольнении

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/osnovania

17 увольнение по инициативе работника трудовое право

17 увольнение по инициативе работника трудовое право

В приказе указывается дата увольнения работника. Дата издания приказа и дата увольнения работника могут не совпадать. То есть приказ может быть издан об увольнении работника сегодня, но завтрашней датой. В дату увольнения работник должен отработать полный рабочий день.

Расторжение трудового договора

2) нормы, предусматривающие специальные правила расторжения трудового договора — запрет увольнения или необходимость получения предварительного согласия специально уполномоченного государственного органа для отдельных категорий работников, нуждающихся в особой защите: беременные женщины и женщины-матери до истечения четырех месяцев после родов (Закон о защите материнства — Mutterschutzgesetz); работники, осуществляющие уход за ребенком; инвалиды; работники на период двухгодичной службы в качестве солдата или в период гражданской службы (Закон о защите рабочего места — Arbeitsplatzschutzgesetz).

Увольнение по инициативе работодателя по трудовому праву Германии (В

На практике нередки ситуации, когда недобросовестные работники злоупотребляют подобными гарантиями своих прав.

В Постановлении Пленума ВС РФ указывается о недопустимости злоупотребления правом со стороны работника при реализации им гарантий, предоставляемых трудовым законодательством, в случае расторжения с ним трудового договора, а также отмечена недопустимость сокрытия работником временной нетрудоспособности на период его увольнения с работы. Защита интересов работодателя в части злоупотребления работником вышеуказанными гарантиями его прав подтверждается Определением Санкт-Петербургского городского суда от 23.09.2010 N 13190, где злоупотребление работником своим правом, а именно сокрытие временной нетрудоспособности на момент увольнения, послужило основанием для отказа в иске о признании приказа об увольнении незаконным.

Злоупотребление правом со стороны работника при увольнении по инициативе работодателя

Следует отметить, что, с точки зрения кадрового менеджмента, насильно удерживать работника, не желающего оставаться у данного работодателя, бессмысленно. Работник, отказывающийся трудиться в определенной организации, становится для нее экономически невыгодным, а иногда и просто опасным.

В судебной практике встречаются случаи, когда лицо, написавшее и подписавшее заявление, неизвестно либо заявление утрачено, уничтожено, написано не работником, а им лишь подписано, «надиктовано» и т.п.

Во всех этих и им подобных случаях, как правило, работники восстанавливаются на работе, поскольку их действительное волеизъявление на увольнение по собственному желанию либо вообще отсутствует, либо весьма сомнительно.

Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть добровольным волеизъявлением работника, а не результатом гонения со стороны администрации, создания неблагоприятного микроклимата, преследования за критику.

Если увольнение работника по собственному желанию было вынужденным, явилось результатом его обращения в правоохранительные органы, он подлежит восстановлению на работе. В то же время сделанные работником критические замечания в адрес работодателя не освобождают его от обязанностей трудового договора, не могут служить оправданием грубого нарушения трудовой дисциплины, следовательно, не являются препятствием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Прекращение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении

ТК);

  • ситуации форс-мажорного характера (заболевание самого работника либо членов его семейства, изменение места проживания и пр.

    );

  • расторжение договора в связи с переходом на иную должность, постоянное место работы или к иному работодателю;
  • нежелание работать в данной организации в связи с произошедшими структурными переменами (смена владельца предприятия);
  • видоизменение без уведомления работника условий контракта (ст.72 ТК);
  • при отказе на перевод на иной пост или работу в иной местности (ст.72.2);
  • по иным значимым аргументам, которые работник подтверждать не обязан.
  • Увольнение по срочному трудовому договору инициативе работника

    Прекращение действия трудового договора в таких случаях происходит по инициативе администрации в связи с виновным поведением работника. Не исключены различные нарушения, в том числе и порядка увольнения в соответствии с действующим законодательством. Поэтому если работник не согласен с основанием такого увольнения, то подобные юридические факты должны быть доказаны администрацией.

    Читать реферат по трудовому праву: ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

    В случаях, когда желание работника расторгнуть трудовой договор (контракт) вызвано невозможностью продолжения им работы (например, зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и в других случаях), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

    Портал Юристъ — Ваш успех в учебе и работе

    Расторжение трудового договора с неопределенным сроком возможно согласно ст. 80 ТК по инициативе работника с письменным Предупреждением об этом администрации за две недели.

    Если же заявление работника обусловлено невозможно­стью продолжения им работы (переход на пенсию, зачисление в учебное учреждение, переезд супруга на работу в другую мест­ность и т. п.

    ), а также в случае установленного нарушения рабо­тодателем трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обя­зан расторгнуть трудовой договор и оформить увольнение в тот

    В соответствии со ст. 81 КЗОТ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) опоздание на работу на срок более 6 минут, но менее четырех часов, не является основанием для увольнения работника. К работнику может быть применено дисциплинарное взыскание в соответствии со ст.192 КЗОТ (дисциплинарные взыскания).

    Решение 9 задач по трудовому праву (Увольнение работника, возмещение материального ущерба и заключение срочного трудового договора

    • Любой сотрудник, равно как и руководство фирмы имеет полное право уволиться по собственному желанию в любое время. Однако известить об увольнении нужно заранее – ч.1;
    • Если сотрудник подписал с организацией обычный (не срочный или кратковременный) трудовой договор, и он не занимает должность директора, то объявить о своем уходе обязан за две недели до предстоящего события – ч.1;
    • Отсчет ведется со следующего дня после подачи соответствующего заявления. То есть, перед увольнением физлицо отрабатывает 14 дней – ч.1;
    • Если предприятие согласно отпустить работника досрочно, ТК это не запрещает, тогда отрабатывать две недели служащему не придется – ч.2;
    • Сотрудник имеет право уйти из компании в день подачи заявления в следующих ситуациях:

    Тк рф: увольнение по инициативе работника

    Если работодатель уклоняется от выплаты всех компенсационных пособий, то работник имеет право обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд. Если решение будет принято в пользу работника, то работодатель должен будет выплатить работнику все положенные по закону выплаты, а также компенсировать судебные издержки и возместить моральный и материальный вред.

    Досрочное увольнение при ликвидации по инициативе работника

    • инициатива работника;
    • инициатива работодателя;
    • соглашение сторон;
    • истечение срока трудового договора;
    • перевод работника на работу к другому работодателю или переход на другую работу (должность);
    • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации;
    • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
    • отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
    • отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья;
    • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
    • нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

    Обратите внимание =>  Медицинские услуги дмс ао согаз

    Трудовой кодекс увольнение по инициативе работника

    В ситуации экономического кризиса часто встречаются ситуации ликвидации филиалов или представительств крупных предприятий. В подобной ситуации возникает вопрос, по каким правилам должно проводиться увольнение сотрудников – по правилам для сокращения или для увольнения по инициативе работодателя.

    Как работодатель может уволить работника по своей инициативе

    При увольнении с рабочего места прежде всего сотрудник должен получить на руки надлежащим образом заполненную трудовую книжку. Порядок внесения записей в трудовую при увольнении диктуется Разделом 5 инструкции, утверждённой Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69. Сообразно указанным требованиям, в трудовой книжке при увольнении сотрудника должны быть указаны:

    Расторжение трудового договора по инициативе работника

    Таким образом, окончательный расчет производится из всех положенных работнику сумм.

    Но в данном случае это только зарплата и денежная выплата за отпуск, потому что Иванов увольняется по собственной инициативе.

    Если бы он был сокращен или уволен в связи с ликвидацией, то получил бы еще и выходное пособие, которое также выплачивается со всеми денежными средствами (на основании статьи 140 ТК РФ).

    Окончательный расчет при увольнении работника

    06 Дек 2018      yurisaktobe         123      

    Источник: https://aktobeyurist.ru/vozmeshhenie-vreda/17-uvolnenie-po-initsiative-rabotnika-trudovoe-pravo

    Увольнение по инициативе работника: основания, порядок и сроки

    17 увольнение по инициативе работника трудовое право

    Каждый наемный человек волен сам определять предпочтительное профессиональное направление, форму своей занятости, а также желаемую рабочую нагрузку.

    Его право свободно трудиться и не бояться произвола руководителей гарантировано трудовым законодательством.

    Там же содержится основной принцип взаимодействия работника и его нанимателя: для увольнения по желанию работодателя должны быть веские причины, а увольнение по инициативе работника возможно просто по его заявлению.

    Какие могут быть основания для увольнения по инициативе работника по ТК РФ?

    Важно! Следует иметь ввиду, что:

    • Каждый случай уникален и индивидуален.
    • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

    Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

    • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
    • Позвонить:
      • Федеральный номер: +7 (800) 511-86-74

    Главной нормой ТК РФ для работника, стремящегося сменить или оставить свое место работы, считается ст. 80 ТК РФ. По ее утверждению, ни один работодатель не может отказать своему сотруднику в увольнении, о котором его письменно известили не меньше, чем за две недели.

    При этом человек имеет право не уточнять причину своего ухода и не соглашаться на более длительный период отработки.

    Посвятить работодателя в подробности сложившихся жизненных обстоятельств должны только те, кто решил сократить или вовсе избежать срока предупреждения о предстоящем расчете.

    Специальные нормы ТК, регулирующие процедуру увольнения по инициативе работника, касаются частностей:

    Условно, желанием сотрудника можно назвать и вариант с расторжением трудового договора по соглашению с нанимателем, ст. 78 ТК РФ.

    Причины увольнения по собственному желанию

    Закон не запрещает руководителю поинтересоваться у работника причинами, побудившими его написать заявление по собственному желанию. Но при этом, если сам человек раскрывать их не согласен, настаивать или выдвигать дополнительные условия наниматель не может.

    Каждый работающий специалист должен понимать, что по его личной инициативе может быть расторгнут трудовой контракт любого вида: срочный, бессрочный, сезонный или на время замещения отсутствующего сотрудника.

    Причем написать заявление на увольнение по инициативе работника можно даже на следующий день после подписания договора о найме.

    Работник, предупредивший об увольнении за две недели, не обязан объяснять причину и давать дополнительны объяснения по поводу своего ухода.

    На больничном

    Общий порядок увольнения по инициативе работника предполагает заблаговременное уведомление руководства о его намерениях. Но за отведенные для этого 14 дней может произойти немало событий, которые могут повлиять на сроки и даты, а иногда и на само желание уходить.

    В частности, нередко в период отработки сотрудник, написавший заявление, уходит на больничный. Если период нетрудоспособности окончился довольно быстро, то проблем с увольнением и передачей документов у отдела кадров не возникает.

    Больше трудностей связано с тем, что работник не поправляется к дате запланированного расчета.

    Задуматься о правильности собственных действий кадровика заставляет твердое убеждение, что увольнение в период отпуска или больничного запрещено. На самом деле, невозможно прекратить трудовые отношения с нездоровым сотрудником только на основании желания нанимателя, ст. 81 ТК РФ.

    Если стремление рассчитаться возникло у самого работника, то оформить увольнение сотрудника на основании ст. 80 ТК РФ необходимо в запланированные или указанные им сроки.

    При этом за работодателем остается обязанность оплатить ему время болезни, выплатить положенные расчетные и передать трудовую на следующий день после выздоровления.

    По состоянию здоровья

    Если нетрудоспособность работника становится систематической и мешает ему полноценно трудиться, то он может сам отказаться от продолжения работы, чтобы не изнашивать и так пошатнувшееся здоровье.

    Нужно понимать, что речь не идет об установлении инвалидности или недопуске к труду по медпоказаниям, потому что тогда расторжение договора произойдет по независящим от сторон причинам, ст. 83 ТК РФ.

    Для тех, кто не чувствует в себе сил продолжать свою трудовую деятельность на занимаемой должности, есть законное основание не просто рассчитаться по инициативе работника, но и провести увольнение сотрудника в один день. Быстро уйти позволяет все та же ст. 80 ТК РФ, говорящая о том, что уважительной причиной отказа от отработки считается невозможность более исполнять свои трудовые функции.

    Право оценивать серьезность и уважительность оснований, перечисленных сотрудником, оставлено за работодателем.

    По досрочному сокращению

    Когда у родного предприятия начинаются экономические или организационные сложности, оно нередко приносит в жертву часть коллектива и объявляет сокращение численности или штата. Трудно предположить, что большая часть из них очень хотела искать новую работу, но даже в этом случае есть возможность донести до руководства собственную волю.

    Ст. 180 ТК РФ говорит о том, что предупрежденный о сокращении специалист имеет право на досрочное увольнение с получением остатка зарплаты, выходного пособия и других выплат, которые ему причитались бы, уйди он в оговоренный в извещении день.

    Назвать эту форму расставания желанием работника в полной мере нельзя, хотя бы потому, что наличие такой формулировки в заявлении лишит человека всех преференций на бирже труда и права на пособия.

    Но и оформить досрочное увольнение без согласия наемного лица у его начальства нет оснований.

    Тем, кто решился воспользоваться предложением администрации и нормами ст. 180 ТК, нужно запомнить, что в заявлении необходимо писать лишь о желании рассчитаться до даты сокращения. Безопаснее также  не забыть приписать, что увольнение должно быть проведено по п. 2 ст. 81 ТК, и в день увольнения человек намерен получить все пособия и компенсации.

    Порядок оформления увольнения

    В упрощенном виде правила и порядок расторжения трудовых отношений по инициативе сотрудника раскрыты в ст. 84.1 ТК РФ. Частные нюансы процедуры зависят от конкретных обстоятельств и оснований.

    Заявление

    Толчок процессу даст заявление работника о его желании покинуть свое рабочее место. Есть несколько моментов, которых необходимо придерживаться, чтобы увольнение прошло в желаемые сроки и на приемлемых условиях:

    Этапы написания документаРекомендации
    Заявление пишется собственноручно в двух экземплярахПри передаче документа в канцелярию лучше добиться отметки о его получении и регистрации во входящей корреспонденции
    Все даты и подписи должны соответствовать дню подачи документаПросьба работодателя не ставить дату или написать заявление об увольнении без даты – прямое указание на последующие нечистоплотные действия и манипуляции. Если решение уволиться исходит от работника, то заявление должно быть составлено в текущем моменте с указанием всех необходимых реквизитов
    Если работник не просит сократить время отработки, то причину можно не указыватьОтказ принимать заявление в связи с тем, что в нем не указана причина ухода, — произвол и способ затянуть время.
    Если работник хочет оформить расчет пораньше, то к заявлению нужно приложить подтверждающие документыКогда необходимость уволиться продиктована, например, переездом в связи с переводом супруга к новому месту службы, то об этом нужно не только упомянуть в документе, но и дописать, что приложением к нему станет копия приказа о перемене места работы мужа/жены
    Основание для увольнения можно изменить по предложению работодателя, но только если это подходит работникуЕсли в процессе обсуждения условий расторжения трудового договора принято решение изменить «собственное желание» на «соглашение сторон», то нужно помнить, что отозвать такое заявление уже нельзя.

    Очень часто наемные работники не до конца понимают все последствия и всю серьезность написанного ими заявления на расчет.

    А между тем, именно эта бумага станет основой не только для приказа об увольнении, но и аргументом для комиссии по рудовым спорам или в суде.

    Вот почему, при составлении документа необходимо писать только то, чего в реальности желает сотрудник, а не то, что посоветовал ему недовольный начальник, обещая «потом все решить».

    Приказ

    Издать приказ об увольнении по инициативе работника работодатель может либо в день получения заявления, указав планируемую дату прекращения трудовых отношений, либо в последний день работы. Главное условие – под подпись ознакомить сотрудника с этим документом не позднее последнего дня работы.

    Составить приказ можно по образцу унифицированного бланка Т-8, а можно и  произвольно, поскольку использование этих форм уже не является обязательным. В содержательной части документа, кроме личных данных работника, указываются:

    • основание для увольнения;
    • дата расторжения контракта;
    • норма ТК РФ;
    • перечень документов, подкрепляющих принятое решение.

    Полноценно заполненные графы распоряжения директора станут основанием для внесения записи в трудовую книжку.

    Отработка

    Не последним вопросом при увольнении по собственному желанию работника является проблема отработки.

    По закону она не может превышать 14 дней, но часто работодатель пытается навязать свою точку зрения и упоминает необходимость найти нового сотрудника, передать ему дела и обучить новичка. Все эти проблемы касаются только нанимателя.

    Бывший сотрудник может принимать их во внимание лишь на протяжении последних 14 дней, отсчет которых начинается со следующего дня после предоставления заявления об уходе, даже если назавтра выходной.

    Бывает, что предупреждение за две недели может доставить немало дискомфорта для сотрудника. Ведь часто увольнение связано с объективными причинами невозможности остаться в коллективе. Статья 80 ТК РФ предусматривает только два безоговорочных случая, избавляющих от отработки:

    • необходимость приступить к учебе;
    • переход на пенсию.

    Упоминание в этой связи прочих случаев оставляет простор для творчества и состязательного момента. Ведь для того, чтобы работодатель согласился отпустить специалиста в сокращенные сроки, последнему нужно постараться и убедить руководство в исключительности собственного положения. Больше всего шансов у тех, кто может предоставить документальное подтверждение сказанного.

    Теоретически, право на отказ от отработки можно попытаться отстоять в инспекции по труду или суде. Но на практике эти действия лишены смысла.

    Длительность рассмотрения жалобы почти наверняка превысит 14 дней, а до вынесения решения о незаконности действий работодателя спокойно покинуть рабочее место нельзя.

    Результатом такого самоуправства может стать неприятная запись на страницах трудовой об увольнении за отсутствие на работе без согласования с администрацией, пп. а) п. 6 ст. 81 ТК.

    Стандартная длительность отработки при увольнении по инициативе рядового сотрудника составляет не более 14 дней, ст. 80 ТК

    Запись в трудовой книжке

    Несмотря на то, что данные о стаже застрахованных лиц уже давно накапливаются в электронных базах, трудовая книжка все также сохраняет статус особенно важного документа.

    Это и хроника трудовой жизни, и своеобразная рекомендация при устройстве на новую работу.

    Эту точку зрения подтверждает также норма в отношении длительности хранения трудовых в архивах предприятия (75 лет с даты увольнения), если ее не затребовал сам работник или его родственники.

    После подписания приказа о расчете его копия передается кадровикам, которые обязаны не позднее последнего дня работы, если работник в этот день был на посту, передать книжку хозяину под роспись в журнале учета движения трудовых. К этому моменту в ней должна быть запись о том, что рабочие отношения прекращены на основании личного желания сотрудника, п. 3 ст. 77 ТК РФ, а также зафиксированы данные приказа по предприятию.

    Выплата и компенсация

    Распоряжение директора станет руководством к действию не только для кадровой службы, но и для бухгалтерии. К последней трудовой смене должны быть начислены и выплачены:

    • остаток зарплаты и задолженность по ней;
    • компенсация за все дни отдыха, которые уходящий не успел использовать;
    • выходное пособие или бонусы за выслугу лет, если что-то подобное предусмотрено колдоговором.

    Все средства должны быть выплачены в пределах неоспариваемых сторонами сумм. Если после даты увольнения у работника остались финансовые претензии к бывшему нанимателю, то он вправе самостоятельно исчислить их и обратиться за восстановлением правды в суд в течение года, ст. 392 ТК РФ.

    А можно ли передумать увольняться?

    Так случается, что решение уйти человек принимает по горячке, а, на самом деле, менять свою жизнь столь кардинально он не планировал. Трудовой кодекс позволяет работнику передумать и отозвать заявление без последствий, если свои намерения он успел поменять до даты увольнения.

    Лишены такой возможности те, кто выбрал расчет после использования отпуска и уже успел выйти на отдых, ст. 127 ТК РФ. В эту же группу попадают и те, на чье место уже принят новый сотрудник, причем поступил он на условиях перевода из другой компании, ст. 64 ТК РФ.

    В трудовой биографии каждого человека случается всякое, и смена работы не такое уж исключительное событие. Для того, чтобы расставание с прежним работодателем не обернулось неприятными воспоминаниями, сотрудник должен, во-первых, четко понимать, на что он имеет право, а во-вторых, помнить об остающихся за ним обязательствах.

    Источник: https://viplawyer.ru/uvolnenie-po-initsiative-rabotnika/

    Как правильно уволить работника

    17 увольнение по инициативе работника трудовое право

    Эта статья является продолжением цикла статей:

    Возможные варианты увольнения

    Бывают ситуации, когда руководство по тем или иным причинам принимает решение о том, чтобы расстаться с работником. Тут же встает вопрос – как это сделать?

    Хотя Трудовой кодекс РФ и есть в свободной продаже, но прочитав его от начала до конца мы не найдем ответа на этот вопрос.

    Если решение о расставании с работником уже принято, то Трудовой кодекс РФ (ТК) предлагает для этого несколько способов, которые можно разделить на три вида:

    Рассмотрим каждый из видов. Но, прежде чем рассмотреть первый и второй варианты, хотелось бы обратить внимание на то, что во многом результат использования этих вариантов зависит от личности переговорщика.

    Минимум – это должен быть авторитетный для работника человек, максимум – еще и лицо, которое сможет в процессе беседы аргументировано ответить на все вопросы работника (а где надо – и возразить).

    Практика зарубежных стран показывает, что в таких случаях прибегают к услугам специально обученных людей – сторонних юристов – переговорщиков. Более того, на эту тему был снят фильм о профессиональных переговорщиках при увольнении по сокращению.

    Увольнение по собственному желанию (по инициативе работника)

    В абсолютном большинстве случаев решение вопроса о расставании с работником начинается с предложения такому работнику типа: “Мы не знаем, как без вас нашей компании будет – хорошо или плохо, но мы хотим попробовать”, т.е.

    предлагают мягко и аккуратно написать заявление об увольнении по собственному желанию.  При этом можно (опять же – аккуратно, т.е.

    так, чтобы такое предложение работник не воспринял как давление на него)  пояснить, что в этой организации перспектив никаких нет.

    Во этом случае работник должен письменно заявить о своем желании (недостаточно того, что он устно скажет о своем решении уволиться. Исходя из требований Трудового кодекса РФ обязательным является условие о том, чтобы работник написал своей рукой заявление: это может быть полностью написанное от руки заявление или набранный текст на компьютере). Заявление должно содержать:

    • причину увольнения (вариант “прошу меня уволить” недостаточен, надо указать “собственное желание” или иные причины). Если работник желает уволиться без отработки двух недель, то это условие также должно быть в заявлении. Работодатель вправе отказать в увольнении без отработки;

      Например:

      • “Прошу уволить меня по собственному желанию 31 декабря 2018 года”.

      • “Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с переменой места жительства 31 декабря 2018 года без отработки”.

    • дату и подпись работника.

    Заявление об увольнении можно передать на работу лично или направить по почте (к примеру, если вы уехали в отпуск в другой регион и там решили уволиться и остаться, нашли там другую работу, то вам удобнее будет направить заявление об увольнении по почте). Если заявление будет направляться по почте, тогда дату в заявлении надо указать с учетом времени пробега письма.

    Важно знать, что нельзя расторгнуть трудовой договор на основании копии заявления.

    Если работник отказался написать заявление об увольнении по собственному желанию, тогда можно переходить ко второму виду – увольнению по соглашению сторон.

    В такой ситуации не рекомендую форсировать это событие с помощью какого-либо давления (как физического, так и психологического). Практика показывает, что противодействие работника только усиливается, а желаемый результат не достигается.

    Надо учитывать и то, что:

    • такими действиями можно настроить против себя весь трудовой коллектив;

    • мы уже давно живем в 21 веке, а это означает, что при такой беседе работник может воспользоваться диктофоном, другими средствами аудио- видео- записи;

    • уже есть судебная практика, когда работники с помощью почерковедческой и других экспертиз доказывали, что заявление было написано под давлением. Вы скажете – экспертиза – это дорого. Да, но не надо забывать, что все судебные расходы при восстановлении работника на работе лягут на работодателя – это прямо прописано в статье 98 Гражданского процессуального кодекса РФ,

    все это может привести к негативным для организации результатам (к примеру, восстановлению по решению суда  работника на основании таких доказательств, а как следствие:

    • оплата ему всего времени вынужденного прогула (с момента увольнения и до момента восстановления на работе);

    • вы опять имеете в штате нелояльного работника.

    Порядок действий при увольнении:

    1. Издать приказ об увольнении работника.

    2. Ознакомить работника с приказом под роспись.

    3. Внести запись об увольнении в трудовую книжку, заверив ее подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

    4. Работник обязан заверить своей подписью все записи о работе у данного работодателя.

    5. В последний день работы произвести с работником полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;

    6. Выдать работнику трудовую книжку.

    7. Выдать работнику сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию, справку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году увольнения.

    Увольнение по соглашению сторон

    Как правило, предложение об увольнении по соглашению сторон делается на второй беседе с работником. При этом важно понять – по каким причинам он отказался написать заявление об увольнении “по собственному желанию”.

    Аргументами работодателя в такой беседе (и, в то же время, – стимулами для работника) могут быть:

    1. Письменные положительные рекомендации организации о работнике;

    2. Выплата денежной компенсации (бонуса, премии);

    3. Какой-либо другой стимул.

    На мой взгляд, если организация решила расстаться с работником, то выбирать (предлагать работнику) надо именно увольнение по соглашению сторон.

    Почему? Да потому, что в этом случае все вопросы о вынужденности увольнения отпадают.

    Мне неизвестны случаи судебной практики, когда работника, который был бы восстановлен после увольнения на основании заключенного с работодателем соглашения об увольнении.

    Если работник отказался уволиться по собственному желанию и не захотел заключить соглашение об увольнении, то у работодателя остается один вариант – увольнение по своей инициативе.

    Прежде всего, хочу порекомендовать запастись терпением, так как это уже будет многоходовой комбинацией (следовательно, потребует определенных временных затрат),  и половину этого времени необходимо будет тщательно собирать подробнейший компромат на работника.

    Но еще до начала движений в этом направлении настоятельно рекомендую проверить всю кадровую документацию по работнику – ведь для того, чтобы требовать от работника выполнение каких-либо обязанностей, необходимо, чтобы этот работник был письменно (т.е.

    под роспись) ознакомлен с такими обязанностями.

    Почти все варианты увольнения по инициативе работодателя изложены в статье 81 Трудового кодекса РФ.

    Дополнительные варианты увольнения содержатся как в других разделах Трудового кодекса (к примеру: статья 278 ТК – для увольнения руководителя организации; статья 288 ТК – для увольнения совместителей; статья 336 ТК – для увольнения педагогических работников; статья 348.

    11 ТК – для увольнения спортсменов), так и в других нормах права (к примеру, дополнительные основания для увольнения государственного служащего содержит закон “О государственной службе в РФ”).

    Ознакомившись со статьей 81 ТК мы увидим, что вариантов там перечислено много, но при детальном изучении почти половину из них можно отмести.

    Практика показывает, что чем сложнее вариант увольнения выбирает работодатель, тем сложнее его реализовать.

    Поэтому предлагаю не мудрствовать лукаво, а выбирать простые варианты, к примеру, опоздание на работу (но даже для такого простого варианта надо убедиться, что в трудовом договоре и (или) локальных нормативных актах установлен режим рабочего времени, т.е. указаны время начала и окончания работы, время обеденного перерыва).

    Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности – это тема отдельной статьи, поэтому скажу лишь, что если работодатель выявит грубое нарушение трудовой дисциплины, то для увольнения достаточно одного такого нарушения, а если не грубое (к примеру, опоздание на работу) – тогда несколько.  

    Алгоритм действий должен быть примерно такой:

    1. Выявление нарушения трудовой дисциплины (с соблюдением установленных статьей 193 ТК сроков).

    2. Фиксация этого нарушения трудовой дисциплины.

    3. Отобрание у работника письменного объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины.

    4. Издание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности;

    5. Ознакомление работника с приказом.

    Достаточно часто работник после ознакомления с первым приказом пишет заявление об увольнении по собственному желанию.

    Дополнительным рычагом по ускорению “созревания” работника может быть невыплата ему премии.

    Всегда надо держать в уме, что:

    • работнику надо давать возможность уйти по собственному желанию;

    • соблюсти все формальности не так просто, как может показаться на первый взгляд;

    • увольняемый работник может обратиться в налоговую инспекцию, в суд, к вашим конкурентам, или ко всем одновременно;

    • в случае принятия решения в пользу работника на работодателя ложатся дополнительные расходы (оплата работнику всего времени вынужденного прогула, судебные расходы, которые состоят минимум из государственной пошлины и расходов на оплату услуг представителя работника). В общей сложности цифра может получиться и пяти-, и шести-, и даже – семизначная.

    Документы, выдаваемые при увольнении работника

    Все документы, выдаваемые при увольнении работника можно разделить на обязательные и добровольные.

    Во всех случаях увольнения работнику необходимо выдать:

    • справку о средней заработной плате за два года;

    • документы, в которых содержатся сведения персонифицированного учета (выписки из: отчета СЗВ-М; отчета СЗВ-стаж; раздела № 6 отчета РСВ-1 (если сведения нужны до 1 января 2017 года); раздела № 3 Расчета по страховым взносам (сведения после 1 января 2017 года)).

    По требованию работника работодатель обязан выдать все документы, связанные с работой у данного работодателя. Перечень таких документов отсутствует, но к ним относятся: справка о зарплате за последние 3 месяца (для службы занятости); справка 2-НДФЛ; копии приказов, карточки Т-2 и пр.

    Важно помнить, что правильное офомление документов при увольнении является вашей гарантией от любых притязаний со стороны уволенного работника.

    Поэтому собираясь расставаться с работников, лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить – какие документы надо оформить, по каким формам, какие действия предпринять для достижения желаемого результата – увольнения работника.

     Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга.

    Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/trudovoe_pravo/uvolnenie_rabotnika.html

    Ответ адвоката
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: