1300 ставки когда применяется

Содержание
  1. 1/300 ставки рефинансирования. Где и как применяется
  2. Расшифровка термина
  3. Единицы измерения
  4. Где применяется показатель
  5. Статистика аппетитов
  6. Ставка заработной платы: что это такое? Понятие, правила расчета, отличительные черты
  7. Что такое ставка заработной платы
  8. Чем отличается тарифная ставка от оклада
  9. Виды коэффициентов в букмекерских конторах
  10. Десятичные или, по-другому, европейские коэффициенты
  11. Дробные или, по-другому, английские коэффициенты
  12. Американские коэффициенты
  13. Пример расчет пени 1300 ставки рефинансирования
  14. Как рассчитать пени по ставке рефинансирования?
  15. Как рассчитать пеню по ставке рефинансирования
  16. Расчет неустойки по ставке рефинансирования
  17. Расчет неустойки в размере 1/300 ставки рефинансирования
  18. Расчет по 1300 ставки рефинансирования
  19. Расчет пени по ставке рефинансирования. примеры и формулы
  20. Формула расчета пени по ставке рефинансирования
  21. Расчет пени 1300
  22. Полная ставка — что это такое и сколько часов в неделю, при неполном рабочем дне
  23. Полная ставка — что это такое
  24. Сколько часов в неделю на полной ставке — что нужно знать
  25. Правовое регулирование полной рабочей ставки
  26. Полная ставка и неполный рабочий день — особенности и нюансы
  27. На сколько ставок можно работать по совместительству по ТК РФ?
  28. Что говорит закон?
  29. Сколько ставок допускается?
  30. Порядок оплаты
  31. Ставки для педагогов и медработников

1/300 ставки рефинансирования. Где и как применяется

1300 ставки когда применяется

Договорные отношения между контрагентами включают условие возмещения неустойки и штрафов с использованием требований статьи 395 ГК РФ. Когда человек видит слово «пени» в коммунальной квитанции или в тексте кредитного договора, у него возникает желание разобраться, а не много ли это – 1/300 ставки рефинансирования.

Расшифровка термина

Центральный Банк РФ регулирует макроэкономический баланс в Российской Федерации.

На диалектическую формулу обмена денег на товар и обратно ЦБ воздействует с опорой на систему правил, в том числе, правил кредитования. Во всем должна быть мера – и в кредитовании, и в потреблении. Поэтому ЦБ РФ кредитует прочие КФУ под фиксированный процент. И принимает на депозит средства от банков тоже под установленный законом размер вознаграждения.

Расчет процента строится на параметрах инфляции. Величина показывает стоимость денег в стране.

Ставка рефинансирования – это минимальный процент, под который ЦБ РФ выдает кредиты другим банкам. Этот же параметр – максимальный размер, по которому размещаются свободные средства банков.

Например, если Сбербанк в первом квартале 2018 запросит кредит в ЦБ РФ, то получит заем под 7,75 %. И предложит собственным клиентам под привлекательные 19,9 %. Не имеет значения, по каким причинам клиент просрочит кредитный платеж. Сбербанк выставит наказание в размере 1/300 ставки рефинансирования.

Единицы измерения

Для измерения параметра платы за кредитование периферии, центром введен термин «базисный пункт». Размер его определяется точностью ключевой ставки. ЦБ РФ диктует показатель с двумя знаками после запятой.

Искомый элемент равен 0,01. Читатели, изучая декабрьское постановление ЦБ по ключевой ставке, встретили фразу «снизить на 50 базовых пунктов». До 18 декабря в стране применялось значение 8,25 %.

То есть новый регулятор кредитных отношений вычислялся так:

8,25 % – 50 x 0,01 % = 7,75 %.

Где применяется показатель

Законодательные реляции Российской Федерации используют термин «ставка рефинансирования». Но постепенно в тексты, например, в ст. 395 ГК РФ вводится новый термин: «ключевая ставка». Оба параметра уравнены в применении к расчету штрафного взыскания.

В гражданско-правовых отношениях процентный параметр применяют для урегулирования состояния финансовых расчетов:

  1. За несвоевременную уплату, например, коммунальных платежей пени 1/300 ставки рефинансирования.
  2. Санкции за несвоевременное перечисление налога.
  3. Неустойку по договору займа, если только в тексте договора не оговорены иные условия.
  4. Штраф за нарушение условий договора между хозяйствующими субъектами, если стороны не договорились при заключении о других параметрах.

Первые четыре пункта принимают расчет по 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

  1. Взыскание за задержку заработной платы. По Трудовому кодексу, статья 236, нерадивый работодатель обязан уплатить работнику пени из расчета 1/150.
  2. Налогооблагаемой базы по доходам с депозита. Здесь в расчет принимаются параметр центрального кредитования и депозитная ставка по вкладу. По рублевому депозиту подоходный налог начисляется на разницу между депозитным процентом и суммой ключевой ставки, увеличенной на 5 пунктов. По валютному депозиту приплюсовывают девять. Например, доход по рублевому депозиту составил 12 %. Допустимое не облагаемое значение 7,75 + 5 = 12,75. Основания начислять налог на депозитный доход отсутствуют. Но если доход превысит вычисленный выше процент, то с разницы будет насчитан налог в размере 13 %.

Математическое выражение расчета пени выглядит следующим образом:

П= Р/300 x Д /100 x C,

где:

П – размер взыскания в рублях;

Р/300 – одна трехсотая ставки, которая принимается на основании постановления ЦБ РФ.

Д – объем просроченного платежа в рублях;

С – число дней задержки платежа (рассчитывается с дня, следующего за датой платежа).

Говоря простыми словами, надо действующий ключевой параметр Р разделить на триста. Получится процент за один день просрочки. Умножить полученное значение на объем долга Д и разделить на 100. Так получается сумма в рублях, подлежащая уплате за один день задержки. Осталось умножить результат на С – срок задержки в днях. Готова санкция к предъявлению.

Пример 1. Компания А обязана уплатить компании В сумму 200 тысяч рублей. Срок платежа установлен 15 декабря. Платеж произведен 10 января. Срок неплатежа начинается с 16 декабря. Итого 16 + 10 = 26 дней просрочки. Тогда неустойка 1/300 ставки рефинансирования вычисляется так:

П= 7,75/300 x 200 000/100 x 26 = 1343 рубля 33 копейки.

Пример 2. Гражданин А обязан заплатить квартплату за ноябрь в Единый расчетный центр до 25 декабря. Ожидаемый платеж 8 тысяч рублей. Но новогодние праздники подкосили личный бюджет. Гражданин донес средства только 18 января. За 24 дня просрочки начислили пени размером:

П = 7,75/300 x 8000/100 x 24 = 49 рублей 60 копеек.

Эта сумма отразится в январской квитанции.

Статистика аппетитов

Запросы Центробанка периодически меняются. На сайте главного финансового регулятора доступны сведения с 2013 года.

На 2017 год действовали показатели:

Срок применения параметраРазмер показателя, %День утверждения изменения
2017
18.12 – … 20187,7515 декабря
30.10 – 15.128,2527 октября
18.09 – 29.108,5015 сентября
19.06 – 17.099,0016 июня
02.05 – 18.069,2528 апреля
27.03 – 01.059,7524 марта
2016

Источник: https://FB.ru/article/372853/stavki-refinansirovaniya-gde-i-kak-primenyaetsya

Ставка заработной платы: что это такое? Понятие, правила расчета, отличительные черты

1300 ставки когда применяется

Заработная плата может формироваться двумя основными способами: через назначение оклада или определенной тарифной ставки. Ставка заработной платы представляет собой определенный размер зарплаты, который характерен для производственной сферы.

Что такое ставка заработной платы

Тарифная ставка представляет собой документально закрепленную величину вознаграждения за достижение трудовой нормы или прочей степени трудности за единицу времени. Основной принцип применения тарифных ставок состоит в выплате одинакового вознаграждения за одинаковую меру труда.

Тарифная ставка в обязательном порядке фиксируется в трудовом договоре, который подписывается с сотрудниками. Ниже суммы, обозначенной договором, работник не получит при условии исполнения всех трудовых функций.

Согласно ст. 143 Трудового кодекса, тарифная система оплаты труда предполагает определенную дифференциацию ставок в зависимости от присвоенных сотрудникам категорий. Дифференциация оплаты труда состоит:

  1. Из тарифных ставок (суммы, которая выплачивается работникам за выполнение норматива труда в зависимости от их квалификации и сложности выполняемых задач).
  2. Из тарифных сеток (системы, состоящей из тарифных ставок и включающей соотношение сложности исполняемой работы и уровня его зарплаты).
  3. Из коэффициентов.
  4. Из окладов.

Для определения тарифной ставки нужно ставку для первого разряда умножить на повышающий тарифный коэффициент.

Тарифная ставка как единица расчета заработка выполняет несколько важных функций: она делает соразмерными оплату и содержание труда, обозначает минимум в зависимости от количественных и качественных признаков, стимулирует труд в заданных условиях (при переработке, на вредном производстве и пр.), адекватно рассчитывает оплату труда.

Временной период, за который определяется тарифная ставка, может быть любой: час, день или месяц. Часовые ставки обычно устанавливаются, если в компании действует сменный рабочий график, или если на предприятии работают сотрудники-почасовики.

Часовая тарифная ставка используется в процессе расчета оплаты в выходные, ночные смены, сверх нормативов, в опасных, вредных и тяжелых условиях.

Почасовая ставка может определяться несколькими способами: через деление месячной ставки к количеству рабочих часов по календарю.

При втором способе часовая ставка рассчитывается путем деления оклада на среднемесячное количество часов в течение календарного года.

Точный алгоритм расчетов, используемый работодателем, нужно зафиксировать в локальном нормативно-правовом акте (например, в коллективном договоре).

За работу в ночные часы (с 22 до 6) сотруднику выплачивается зарплата в размере не менее, чем на 20% больше, чем стандартная тарифная ставка. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается по двойной ставке.

Дневные ставки применяются в случае выполнения работы в течение дня. При этом количество рабочих часов в дне одинаковое, но отличается от нормы по Трудовому кодексу. То есть дневные ставки целесообразно использовать, если количество рабочих дней отличается от стандартных 5 дней.

Месячные ставки действуют при соблюдении процесса нормирования рабочего времени: если у работников твердые фиксированные выходные и стабильный график. В этом случае табель учета рабочего времени подлежит закрытию независимо от количества фактически отработанных часов: после отработки месячной нормы сотрудник зарабатывает ставку.

Чем отличается тарифная ставка от оклада

Статья 129 Трудового кодекса предусматривает для работодателя альтернативу тарифной ставке при назначении зарплаты. Заработная плата сотрудника по указанной статье может формироваться двумя основными способами: через назначение тарифной ставки или оклада.

Размеры оплаты устанавливаются в обоих случаях без учета премий, компенсаций, надбавок, а также других стимулирующих выплат. В этом они схожи.

Но между двумя этими способами можно выделить ряд принципиальных различий.

Первое, чем они различаются – это их сущность. Под окладом понимается определенный минимальный размер зарплаты за выполнение трудовых обязанностей. Тогда как тарифная ставка предполагает минимальную выплату за выполнение трудовой нормы.

Данные способы начисления заработка имеют разные сферы применения. Так, оклад можно использовать для установления минимального заработка за месяц для обширного круга специалистов.

Все они обладают общими чертами: объем проделанной ими работы невозможно оценить количественно, а результат труда поддается оценке лишь в отдаленной перспективе.

 Окладный способ обычно используется для бухгалтеров, секретарей, юристов, административно-хозяйственного персонала и пр.

Тарифная ставка представляет минимальный заработок в производственной сфере и начисляется в зависимости от единицы произведенной продукции или на основе отработанного времени (час, неделя, день и пр.).

Такой способ оплаты широко используется в добывающей и обрабатывающей промышленности, строительной отрасли и пр.

Результаты труда здесь легко оценить: количество произведенных изделий, объем выполненных работ и пр.

Еще одно отличие – величина ставки зависит от разряда (токарь 5 разряда, электрик 1 разряда и пр.), а размер оклада – от уровня квалификации (специалист, ведущий специалист, руководитель отдела и пр.).

При определении оклада учитываются такие сопутствующие факторы, как должность и квалификация, образование и стаж работы. При установке тарифной ставки работодатель должен ориентироваться на сложность и интенсивность труда, значимость и условия труда.

Таким образом, ставка заработной платы представляет собой минимальный размер оплаты за выполненную сотрудником норму. Указанные способы оплаты действуют преимущественно в производственной сфере, где возможно количественно оценить результаты труда сотрудника за определенный временной промежуток.

Альтернативой зарплате на основании тарифной ставки является окладный способ.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/stavka.html

Виды коэффициентов в букмекерских конторах

1300 ставки когда применяется

Как говориться – «Век живи, век учись». Причем, данное выражение применимо к любой области, в том числе и к беттингу.

Если вы начинающий беттор, то у вас 100% бывало такое, когда вы заходили на сайт какой-то иностранной букмекерской конторы и не понимали, что обозначают, предлагаемые сервисом коэффициенты. Ничего удивительного здесь нет, ведь эти самые коэффициенты могут быть различными. Да-да, они могут иметь разный вид. А вот какие коэффициенты бывают, мы и рассмотрим в данной статье.

Так получилось, что в букмекерских конторах, расположенных в разных частях света, вы можете найти различные виды коэффициентов. Их несколько, но особо популярных всего три. Давайте поговорим о них подробнее.

Десятичные или, по-другому, европейские коэффициенты

Итак, первый вид коэффициентов — десятичные или европейские. Добрая половина людей, совершающих ставки на территории всей Евразии, даже не подозревает о том, что существует какой-то другой вид коэффициентов, кроме десятичных. Более того, они даже не знают этого названия. Данный вид коэффициентов также распространен в Австралии и Канаде.

https://www.youtube.com/watch?v=SHL3eHrYK9s

Европейские коэффициенты обратно пропорциональны вероятности наступления того или иного события. К примеру, если такая вероятность равна 50%, то коэффициент будет равняться 2.0. Все просто – 100%/50% = 2.0. Элементарная математика.

Почему же когда шансы на победу каждой команды равны, мы не видим коэффициенты 2.0 – 2.0. Все потому, что букмекер вкладывает в выдвигаемые собой кеффы маржу. А вот она у каждой конторы имеет свое значение.

Чтобы подсчитать сумму выигрыша, который вы можете получить в случае, если правильно предугадаете исход, необходимо коэффициент умножить на сумму ставки.

То есть, к примеру, вы решили поставить 1000 рублей на коэффициент 1.8. Если ставка сыграет, то ваш общий выигрыш составит 1800 рублей.

Следовательно, чистый выигрыш будет равняться разнице между начальной ставкой и общим выигрышем – 1800 рублей – 1000 рублей = 800 рублей.

Но если с европейскими коэффициентами мы все знакомы и нет необходимости ничего подробно объяснять, то другие некоторые из нас ни разу не видели. Да вот же они.

Дробные или, по-другому, английские коэффициенты

Данный вид коэффициентов представляет собой долю суммы чистого выигрыша. Как правило, дробные коэффициенты применяются в ставках на скачки. Но некоторые букмекерские конторы выставляют данный вид коэффициентов и на другие виды спорта.

Как рассчитать выигрыш с дробного коэффициента?

Что это за «доля суммы» такая непонятная? На самом деле все просто. Чтобы рассчитать свой возможный выигрыш, необходимо сначала простую дробь представить в виде десятичной, а потом к ней прибавить 1. Рассмотрим на примере.

Предположим мы решили сделать ставку в размере 100 рублей на событие с коэффициентом 5/2. Сколько мы выиграем, если ставка сыграет? Сначала представляем простую дробь 5/2 в виде десятичной и получаем 5/2=2.5. Затем к полученному числу прибавляем 1 и получаем 2.5+1=3.5.

То есть, если ставка в 100 рублей сыграет, то общий выигрыш составит 350 рублей, а сумма чистой прибыли 250 рублей.

Еще один пример. Мы делаем ставку в 50 рублей на коэффициент 1/5. Десятичная дробь  равняется 1/5=0.2. А общий коэффициент – 0.2+1=1.2. Сумма нашего общего выигрыша составляет 60 рублей, а чистая прибыль равна 10 рублям. Теперь понятно? Видите, что 1/5 или 0.2 указывает нам на чистую прибыль в 10 рублей при ставке в 50 рублей? 50*0.2=10.

Дробные коэффициенты еще можно условно «обозвать» точными коэффициентами. Почему? Они удобны для людей, совершающих крупные ставки. К примеру, вы решили сделать ставку в 1000 долларов на коэффициент 1/6. Чему будет равняться ваша чистая прибыль? 1000*1/6=1000*0,1666=1000*1,1666=1166,6 – 1000=166,6 долларов.

Тут есть один интересный момент, который указывает на то, почему английские коэффициенты лучше для людей, играющих по крупному. Если бы букмекер выставлял на данное событие десятичный коэффициент, то он выглядел бы как 1.16.

Следовательно, при ставке в 1000 долларов сумма выигрыша равнялась бы 1000*1.16=1160 долларов. Заметили? Чистый выигрыш беттора составил почти на 7 долларов меньше, чем в случае с дробным коэффициентом.

А представьте, если речь идет о тысячах ставок или о ставке в 100 000 долларов. Там уже совершенно другие цифры.

Американские коэффициенты

Последний вид коэффициентов, который мы рассмотрим – это американский. Данные кеффы отображаются в виде целых либо положительных, либо отрицательных чисел. Когда перед числом стоит знак «+» это значит, что сумма чистой прибыли больше ставки. А когда перед числом стоит знак «-», сумма чистой прибыли, как вы уже поняли, меньше суммы ставки.

Наверное, непонятно? Давайте рассмотрим на примерах. Вот вы решили сделать ставку в 100 долларов на коэффициент +110. Какой будет ваша чистая прибыль? 110 долларов. И это именно чистая прибыль, потому что общий выигрыш составит 100 долларов + 110 долларов = 210 долларов.

Если же коэффициент исхода составляет -110, то он указывает на то, сколько вам нужно поставить, чтобы выиграть 100 долларов. То есть, поставив 110 долларов на исход с коэффициентом -110, вы выиграете 100 долларов. А общая сумма выигрыша составит 110 + 100 = 210 долларов.

Если для вас американские коэффициенты все равно непонятны и вам тяжело в них ориентироваться, просто переводите их в европейские.

Как американский коэффициент перевести в десятичный?

В случае с положительным коэффициентом, к примеру, +110 необходимо к нему прибивать 100, а затем все это разделить на 100. То есть, (110+100)/100 получается 2.1. Вот наш десятичный коэффициент на этот исход.

В случае с отрицательным американским коэффициентом, к примеру, -110 необходимо к размеру коэффициента добавить 100, а затем разделить на размер коэффициента. То есть, (110+100)/110=1.90 – вот искомый десятичный коэффициент.

Если немного потренироваться, то вы легко освоите эту грамоту. Люди, которые привыкли делать ставки по таким коэффициентам, даже не задумываются о том, что их нужно куда-то и зачем-то переводить. То есть, они воспринимают данные коэффициенты как есть. Для нас же они выглядят как иностранный язык, который мы не до конца знаем: сначала нужно прочитать, а потом перевести, чтобы понять.

Однако большинство контор не заставляют своих клиентов мучатся. Если букмекер понимает, что его часто посещают клиенты из-за рубежа, он, как правило, предоставляет несколько видов коэффициентов. То есть, на сайте существует переключатель, с помощью которого можно выбрать тот вид, который более удобен для вас.

Удачных вам ставок и не путаться в коэффициентах.

Источник: https://probukmekerov.com/vidy-koefficientov-v-bukmekerskix-kontorax/

Пример расчет пени 1300 ставки рефинансирования

1300 ставки когда применяется

В случае несоответствия невыполнения долговых обязательств размеру начисленного взыскания, возможно ее уменьшение, в судебном порядке.

Ставка рефинансирования Центрального банка РФ (повторного финансирования) представляет собой минимальный процент по кредиту, который Центробанк выдает коммерческим банкам.

Данная ставка также используется при расчете налогооблагаемой суммы депозитов в коммерческих банках, при учете и расчетах по векселям и другим ценным бумагам.

В некоторых случаях ставка рефинансирования может быть изменена (в связи с макроэкономической обстановкой и уровнем развития национальной экономики). Также ставка рефинансирования лежит в основе системы налогообложения. Расчет процентов по ставке рефинансирования При взятии денежных средств в долг необходимо понимать, что за пользование деньгами придется платить проценты.

Как рассчитать пени по ставке рефинансирования?

Основанием рассматривается статья 346, в которой указано, что налог устанавливается только действующими в стране Кодексами. В нем говорится, что право разрешать налоговые споры имеют такие суды:

  • Верховный.
  • Арбитражный.
  • Конституционный.

Также актами, которые регулируют расчет, считаются:

  1. Налоговый Кодекс.
  2. Гражданский Кодекс.

Почему необходим расчёт Предположим, что в договоре платежные обязательства каких-либо штрафных санкций не оговорены.

Таким образом, в случае нарушения финансовых обязательств одной из сторон, потребуется рассчитать законную неустойку. В ее основе лежит ставка рефинансирования. Порядок расчета неустойки

  1. Определиться, рассмотрен ли размер неустойки условиями подписанного договора.

Как рассчитать пеню по ставке рефинансирования

  • Размер пени в 1/300 ставки рефинансирования
  • Расчет неустойки по ставке рефинансирования
  • Как рассчитать пеню по ставке рефинансирования
  • Калькулятор для онлайн расчета пени по ставке рефинансирования
  • Как рассчитать 1/300 рефинансирования
  • Как произвести расчёт ставки рефинансирования правильно
  • Расчет по 1300 ставки рефинансирования

Размер пени в 1/300 ставки рефинансирования При просрочке уплаты какого-либо налога или сбора за каждый день просрочки взимается, как уже указывалось, сумма в размере 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки, согласно пункту 4 статьи 75 Налогового кодекса РФ. Внимание Также ставка рефинансирования используется при налогообложении НДФЛ рублёвых банковских вкладов.

Расчет неустойки по ставке рефинансирования

В том случае, если же одна из сторон не исполняет условия соглашения и не осуществляет платежи в указанные периоды, он в обязательном порядке должен уплатить ее сверх суммы. Для возможности произвести расчет следует знать:

  • размер платежа;
  • период несвоевременной оплаты. Здесь необходимо брать во внимание тот факт, что в финансовом календаре месяц включает в себя 30 дней, а год – 360 дней;
  • ставку рефинансирования во время просрочки.

Зная данные показатели можно без особых проблем произвести расчеты.

Дополнительно необходимо обращать внимание на тот факт, что если отсутствует возможность самостоятельного расчета пени либо же есть желание проверить свои расчеты, то можно обратиться к онлайн калькуляторам, позволяющим выполнить данную процедуру.
Такой способ расчета является полностью бесплатным и не влечет каких-либо сложностей.

Расчет неустойки в размере 1/300 ставки рефинансирования

Основанием для изменения размера санкции служит статья 333 ГК РФ, согласно которой сумма может снизиться до двукратной, а в исключительных случаях — до однократной ставки. Чтобы понять, двукратная ставка рефинансирования это сколько, необходимо умножить на два значение однократной.

Как рассчитать Формула расчета пени по ставке рефинансирования за просрочку платежа: Пеня = С * СP * Дн/100 * і/300,

  • где Дн — количество дней, отсчитываемых от следующего после начала просрочки дня;
  • С — общая сумма задолженности за прошедший период;
  • СР — действующая процентная ставка, назначаемая ЦБ.

Для наглядного понимания, как правильно рассчитать пени по ставке рефинансирования за каждый день просрочки, можно рассмотреть действие формулы на примере. Пример расчета пени текущего долга Текущий долг предприятия составляет 200 тысяч рублей.

Расчет по 1300 ставки рефинансирования

Если процент превышает ставку рефинансирования, которая действует в течение периода начисления, то он облагается налогом, согласно пункту 2 статьи 224 Налогового кодекса РФ. Что касается валютных банковских вкладов, то они облагаются НДФЛ, если процентная ставка составляет более 9%.

Расчет пени по ставке рефинансирования. примеры и формулы

Возможно изменение ставки рефинансирования, в таком случае расчет производится с учетом этой ставки за каждый отдельный период. То есть просрочка платежа на 25 дней, из которых 10 дней действовала одна ставка рефинансирования и 15 дней с измененной ставкой рассчитываются отдельно друг от друга.

Важно Прежде чем приступать к определению неустойки, обязательно проверяйте на официальном сайте Центробанка, какова ставка рефинансирования на данный момент.

Разобравшись с особенностями расчета штрафных санкций по ставке рефинансирования на простых примерах, будет гораздо проще справиться с этой задачей в каждом конкретном случае.

Формула расчета пени по ставке рефинансирования

В июле 2014 года на повестке дня заседания Совета директоров Банка планировалось изменить ставку. После длительной дискуссии решением Совета было установлено, что ставка останется на прежнем уровне.

Формула расчета неустойки Зная, когда применяется подобная ставка, нужно определиться с формулой для расчета данного типа неустойки. Неустойка = сумма, которую должнику осталось уплатить * количество дней, на которое оплата просрочена * ставка рефинансирования (константа, равная 8,25% / 100% = 0,0825) / 360 дн.

Возникает вопрос: почему 360 дней, если в году 365 дней. Такая норма предусмотрена Постановлением Пленума Верховного Суда и Высшего Арбитражного Суда РФ «О практике применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о процентах за пользование чужими денежными средствами». Этим же постановлением в месяце установлено 30 дней.

Расчет пени 1300

Внимание Во втором расчете в онлайн форму нужно вставить:

  • в верхнее поле — сумма задолженности;
  • выбрать ставку 8.5%;
  • в нижнее поле — число дней задолженности, пришедшихся на данную ставку рефинансирования.

В результате калькулятор выдаст размер пени за период действия 8.5%. Чтобы посчитать величину пени по долгу за весь период его действия, нужно сложить результаты первого и второго расчета.

Заканчивается подсчет числа дней днем погашения долга — 25.09. Итого общая длительность задержки по оплате — 23 дня, из них 15 дней пришлись на ставку 9%, 8 дней — 8.5%.

Источник: http://territoria-prava.ru/primer-raschet-peni-1300-stavki-refinansirovaniya/

Полная ставка — что это такое и сколько часов в неделю, при неполном рабочем дне

1300 ставки когда применяется

— Организация бизнеса — Кадры — Полная ставка — что это такое, сколько часов в неделю

Вопрос того, что такое полная ставка, достаточно актуален для многих российских соискателей, особенно впервые ищущих работу, а также для начинающих предпринимателей, не знающих всех особенностей и нюансов трудового законодательства. При этом знать, сколько часов в неделю предусматривает полная ставка, и как может устанавливаться неполный рабочий день, в обязательном порядке следует каждому участнику трудовых взаимоотношений — ведь полная ставка является одни из основных понятий современного российского трудового законодательства.

Полная ставка — что это такое

Вопрос того, что это такое — полная рабочая ставка, неразрывно связан непосредственно с понятием рабочего времени, как одного из основных объектов правового регулирования в российском законодательстве.

В целях обеспечения оптимального для физического и психического здоровья режима труда и отдыха для всех трудящихся, законом предусматриваются определенные ограничения по предельной продолжительности рабочего времени, допустимой к применению в рамках трудовых взаимоотношений.

И под полной ставкой в первую очередь подразумевается именно работа в режиме максимально допустимой продолжительности рабочего времени в течение одной недели — или же, при использовании особых режимов нормирования рабочего времени, в течение иных периодов. Однако если на предприятии используются особые режимы учета и нормирования рабочего времени, его продолжительность в течение года при полной ставке не должна превышать нормальной для определенной категории трудящихся.

При этом полная ставка имеет большое значение во многих контекстах трудового законодательства. Так, минимальный размер оплаты труда, или же МРОТ, предусмотрен именно для работников, трудящихся на полной ставке. Если сотрудник работает на полставки, например, то его заработная плата должна быть не ниже половины МРОТ — но может быть ниже МРОТ для сотрудников, работающих на полной ставке.

Кроме этого, при превышении объемов рабочего времени, сотрудник также должен получать дополнительные сверхурочные выплаты, прямо предусмотренные действующим законодательством. В целом, большинство нормативов, касающихся порядка учета рабочего времени, оплаты труда и предоставления иных социальных и трудовых гарантий в первую очередь подразумевают именно работу на полной ставке.

Сколько часов в неделю на полной ставке — что нужно знать

Нормальной продолжительностью рабочего времени в Российской Федерации считается работа на протяжении 40 часов в неделю. Именно при таком трудоустройстве в общих случаях считается, что человек работает на полной ставке.

Однако, закон предполагает существование и режима сокращенного рабочего времени. Трудоустройство в таком режиме предусматривает меньшую продолжительность труда в течение недели для отдельных категорий работников и граждан.

При этом сокращенное рабочее время тоже считается полноценным трудом на полной ставке, и труд вне пределов обязательно применяемого сокращенного рабочего времени считается в качестве сверхурочного. Причинами для установления сокращенного рабочего времени может быть:

  • Возраст сотрудника. Так, сокращенное рабочее время в обязательном порядке применяется в отношении несовершеннолетних работников.
  • Условия труда. Для работников, которые вынуждены трудиться в опасных или вредных условиях законодательством также предусмотрено обязательное снижение продолжительности рабочего времени без снижения заработной платы.
  • Отдельные виды деятельности. Некоторые сферы деятельности, даже без признания их вредными или опасными, все равно предполагают наличие повышенной нагрузки на сотрудников и использование сокращенного рабочего времени. В частности, оно применяется в отношении медицинских работников.

Правовое регулирование полной рабочей ставки

Чтобы лучше понимать, как именно регулируется с точки зрения законодательства полная ставка, работникам и работодателям следует ознакомиться с нормативно-правовыми актами, регламентирующими данный вопрос.

Знание норм законодательства позволит избежать каких-либо нарушений прав сторон трудового договора.

Так, на понятие полной ставки и его практическое применение влияют в первую очередь следующие нормативы Трудового кодекса Российской Федерации:

  • Статья 2 регулирует регламентацию рабочего времени в рамках трудового законодательства, как способа обеспечения справедливых условий труда, которые предусматривали бы возможность отдыха трудящихся.
  • Статья 21 предусматривает обязательное право сотрудников на получение определенного отдыха, в размерах не меньших, чем это предусмотрено трудовым законодательством.
  • Статья 57 рассматривает содержание трудовых договоров и необходимость указывать в них режим труда и отдыха только в том случае, если они отличаются от принятых в целом у работодателя. Поэтому обычно полная ставка в трудовых договорах не упоминается — она считается действующим по умолчанию режимом взаимоотношений.
  • Статья 91 устанавливает само понятие рабочего времени и принципы регулирования его нормальной продолжительности — именно в таком случае работник имеет право на получение оплаты в виде полной ставки.

Правовое регулирование оплаты труда учителей и медработников может предусматривать возможность их трудоустройства на полторы или две ставки с отдельными особенностями и нюансами. Также, под полутора или двумя ставками может предполагаться работа в режиме внутреннего совместительства на одном предприятии.

Полная ставка и неполный рабочий день — особенности и нюансы

Следует отметить, что в контексте практического регламентирования трудовых взаимоотношений фактическая ставка работы имеет множество нормативов и нюансов, которые следует учитывать всем участникам трудовых взаимоотношений. Так, следует понимать, что само по себе понятие «полная ставка» отсутствует в трудовом законодательстве.

Под полной ставкой обычно подразумевается работа с учетом полноценной нормальной продолжительности рабочей недели. Повышенная ставка предполагает, что сотрудник обладает дополнительными правами по повышению зарплаты — например, за работу в ночное время или внутреннее совместительство.

Противоположностью полной ставки можно назвать работу в режиме неполного рабочего времени, например — работу на полставки. В таком случае работник лишается определенного ряда социальных гарантий, либо же — их объем урезается пропорционально фактически отработанному им времени.

Однако право на отпуск в полном размере, на оплату труда пропорционально МРОТ, на получение больничных и других преференций сохраняется. При этом неполная ставка предполагает возможность упрощенного сокращения работника.

Не следует путать неполную ставку с рассмотренным ранее сокращенным режимом труда — в последнем случае работник хоть и работает количество часов в неделю меньшее, чем нормальная продолжительность рабочего времени, но все равно считается трудящимся на полной ставке.

Необходимо понимать, что полная ставка может применяться и, если сотрудник работает неполный рабочий день. Так, под полным рабочим днем подразумевается день со стандартной 8-часовой сменой при труде в течение пятидневной рабочей недели.

Тем не менее, сменный график работы может предполагать и неполный рабочий день, например, длящийся 7 часов, но при этом полную ставку — когда сотрудник трудится в режиме шестидневной рабочей недели. (9 голос.

, 4,90 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/polnaya-stavka-chto-eto-takoe-skolko-chasov-v-nedelyu.html

На сколько ставок можно работать по совместительству по ТК РФ?

1300 ставки когда применяется

Необходимость получения дополнительного дохода вынуждает работающих граждан искать дополнительные места для работы. В связи с этим возникает вполне резонный вопрос, на сколько рабочих мест можно устроиться официально одному работнику?

При дополнительном трудоустройстве следует учитывать в первую очередь именно официальный статус работника, так как только в этом случае он будет иметь права на все социальные гарантии, выплаты и льготы (если таковые предусмотрены по законодательству для конкретной категории работающих граждан).

Что говорит закон?

Возможность совместительства, то есть работы на дополнительном месте в свободное от основных обязанностей время, предусмотрена 282-й статьёй Трудового кодекса.

При этом дополнительная деятельность осуществляется исключительно в свободное время (после основной работы или в выходные, праздничные дни).

Основные условия совместительства перечислены в 44-й статье ТК:

  1. У работника имеется основное рабочее место, на котором он трудится. В отдельных случаях работники скрывают факт увольнения, так как работодатель не вправе требовать трудовую книгу на дополнительном месте трудовой деятельности. Такая ситуация не несёт никаких правовых последствий как для работника, так и для работодателя.
  2. Трудовая деятельность осуществляется строго в свободное время. При этом ежедневная занятость на дополнительном месте не может превышать четырёх часов.
  3. Трудоустройство обязательно сопровождается подписанием отдельного договора. Это основное отличие работы по совмещению от трудоустройства в качестве совместителя.
  4. Дополнительная трудовая деятельность, оформленная официально, является полноценной. Работник получает все гарантии и выплаты, установленные трудовым законодательством и локальными документами, действующими на предприятии или в организации.
  5. Размер оклада у такого работника полностью зависит от времени, которое он фактически отработал. Половина ставки устанавливается для работников, ежедневно трудящихся не менее четырёх часов. Также работник может трудиться два или три часа, но при этом ему начислят меньший оклад.
  6. Человек, являющийся совместителем, имеет право оформить ежегодный отпуск, получить оплату больничных листов, а также начисленные премии или другие поощрительные выплаты наравне с остальными сотрудниками предприятия, организации или учреждения.

Сколько ставок допускается?

В трудовом законодательстве не установлено никаких ограничений по количеству дополнительных рабочих мест.

Допускается трудоустройство как на половину ставки, так и работа всего по часу в день на 0,1 ставки. Таким образом, человек может работать одновременно на четырёх дополнительных рабочих местах. Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало за один день максимального значения, установленного законом (всего не больше 4 часов!).

Согласно 284-й статье Трудового кодекса в свободные дни сотрудник может выполнять работу на дополнительном месте в полном объёме (отрабатывать 8 часов, например) и получать полную ставку.

Ещё одно ограничение касается нормы рабочего времени, установленной для основного места работы. Дополнительные трудовые обязанности не должны занимать больше половины этой месячной нормы.

Существует два вида дополнительной трудовой деятельности (согласно статье ТК под номером 60.1), каждый из которых имеет свои характерные особенности:

  1. Совместительство внутреннего типа подразумевает трудовую деятельность у одного работодателя. Инициатором в этом случае чаще выступает сам работник, который подаёт заявление с просьбой принять его на свободное место в качестве совместителя. Для внутренних совместителей ставка не может превышать половины оклада! Соответственно дополнительная трудовая деятельность не может превышать четырёх часов ежедневно.
  2. Совместительство внешнего типа подразумевает трудовую деятельность минимум у двух работодателей (законодательством не запрещено совместительство и на большем количестве рабочих мест). Обычно трудоустройство производится на половинную ставку. Инициатором также выступает работник. Он ищет свободное место, а затем пишет заявление новому работодателю с просьбой принять его на работу.

Количество дополнительных рабочих мест зависит от возможностей и желания работника, но на каждом из этих мест максимальная занятость в будни не может превышать четырёх часов. В выходные и праздничные дни начисляется полная ставка, так как в эти периоды работник не занят основной рабочей деятельностью.

Порядок оплаты

В зависимости от занятости дополнительными трудовыми обязанностями человек может получать 0,1, 0,2, 0,3 или половину ставки.

Размеры оплаты фиксируются в договоре, при этом работодатель учитывает ограничения по времени (не больше четырёх часов ежедневно и не более 20 часов каждую неделю). Может быть установлено два порядка оплаты:

  • за фактически отработанные часы;
  • за количество выработанной продукции или товара (так называемая сдельная оплата).

Чаще выбирается первый вариант, как более удобный и понятный для обеих заинтересованных сторон. Основанием для начисления оклада служит табель, в котором отображены фактически отработанные часы.

Начисление средств производится путём умножения отработанных часов на установленную согласно договору ставку. Затем к полученному результату прибавляются все положенные надбавки. Например, доплата (надбавка) положена за труд в ночное время. Ночные часы умножаются на установленный коэффициент доплаты.

А труд в праздники и выходные дни должен быть оплачен в двойном объёме, то есть ставка удваивается, а затем на неё умножаются часы работы в выходные дни или праздники.

Ставки для педагогов и медработников

Для медицинских работников установлена норма в половину рабочего времени, назначенного по основному месту работы (согласно Постановлению Министерства труда под номером 41).

Например, медсестра, работающая 30 часов, может дополнительно трудиться не больше 16 часов в неделю. То есть, ставка будет полуторной.

При этом переработка разрешена врачам и другому медицинскому персоналу в населённых пунктах, где не хватает медицинских работников.

Согласно упомянутому Постановлению педагоги могут рассчитывать также на половину ставки. А согласно 333-й статье ТК их полная недельная занятость не может превышать 36 часов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/na-skolko-stavok-mozhno-rabotat.html

Ответ адвоката
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: